مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية
Volume 5, Numéro 2, Pages 831-852
2022-12-31
العقود النفسية: نهج جديد لتحفيز الموارد البشرية بالمنظمة
الكاتب : بن عبد الرحمان هاجر . قمري حياة .
الملخص
الملخص: تحاول هذه الورقة البحثية عرض المفهوم العام للتحفيز ومختلف تصوراته، مع التركيز على دور العقود النفسية في تحفيز الدوافع الضمنية للموارد البشرية بالمنظمة من خلال التعرف على بنود هذه العقود وفهمها وسبل التعامل معها وتوظيفها باستخدام مختلف الاستراتيجيات التحفيزية لما يحقق استقرار وتماسك المنظمة والمورد البشري في العمل. Abstract: This research paper attempts to present the general concept of motivation and its various perceptions, focusing on the role of the psychological contracts in motivating the implicit motives of the human resources in the organization by identifying and understanding the items of this contracts and ways to deal with and employ them using various motivational strategies to achieve stability and cohesion of the organization and the human resource at work.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: العقود النفسية، التحفيز، الموارد البشرية. Key words: Psychological contracts, motivation, human resources.
مقالات مماثلة
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
قسلي حسناء
.
برزوق عبد الرفيق
.
ص 130-147.
