مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 15, Numéro 2, Pages 229-246
2022-12-31
أثر تمكين العاملين على الرضــا الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية المسيلة
الكاتب : قويدري ابراهيم عبد الحكيم . زاوش رضا .
الملخص
الملخص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر تمكين العاملين بأبعاده ( الحرية والاستقلالية، المشاركة بالمعلومات، فرق العمل، التحفيز)، على الرضا الوظيفي على عينة من بلديات ولاية المسيلة، ومن أجل ذلك تم تصميم استبانة مكونة من 28 فقرة وزعت على عينة عشوائية تقدر بــــ 240 مفردة. وقد تم التوصل إلى أن هناك مستوى متوسط لكل من تمكين العاملين والرضا الوظيفي لدى أفراد العينة ووجود أثر إيجابي لتمكين العاملين على الرضا الوظيفي، وقد كان لبعد التحفيز الأثر الأكبر في تحقيق الرضا الوظيفي. Abstract: This study aims to find out the impact of employees empowerment with its dimensions (freedom and independence, information sharing, work teams, motivation) on job satisfaction on a sample of municipalities at the state of M'sila, For this purpose, a questionnaire consisting of 28 items was designed and distributed to a random sample of 240 individuals. It was concluded that there is an average level of both employees empowerment and job satisfaction among the sample members, and there is a positive effect of empowering workers on job satisfaction, and the dimension of motivation had the greatest impact on achieving job satisfaction. Résumé: Cette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation des employés avec ses dimensions (liberté et indépendance, partage de l'information, équipes du travail, motivation), sur la satisfaction au travail sur un échantillon de communes de l'Etat de M'sila. A cet effet, un questionnaire composé de 28 items a été conçu et distribué à un échantillon aléatoire de 240 individus. Il a été constaté qu'il existe un niveau moyen d'autonomisation des employés et de satisfaction au travail parmi les membres de l'échantillon, et un impact positif de l'autonomisation des employés sur la satisfaction au travail, et la dimension de la motivation a le plus grand impact sur la satisfaction au travail.
الكلمات المفتاحية
تمكين العاملين ; الحرية والاستقلالية ; المشاركة بالمعلومات ; فرق العمل ; التحفيز ; الرضا الوظيفي ; Employees empowerment ; Freedom and independence ; Information sharing ; Work teams ; Motivation ; Job satisfaction ; L'autonomisation des employés ; Liberté et indépendance ; Partage d'information ; Équipes du travail ; Motivation ; Satisfaction au travail
مقالات مماثلة
نور الدين عسلي
.
ص 113-128.
فراحتية العيد
.
زلاقي وهيبة
.
ص 17-36.
كواديك حمزة
.
ص 125-140.
بوخلوة باديس
.
بن قرينة محمد حمزة
.
ص 103-119.
دنيا ضيف
.
كمال قاسمي
.
ص 296-308.
