مجلة الباحث
Volume 22, Numéro 1, Pages 271-284
2022-12-30
التحليل العاملي لتحديد ممارسات التمكين الإداري في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية – دراسة استقصائية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية 'سطيف'_
الكاتب : لعمراني نسيمة .
الملخص
تهدف الدراسة إلى تحليل البيانات لدراسة استقصائية تبحث في تحديد العوامل المحددة لممارسات التمكين الإداري في المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف التي يقدر عددها بـ 15 مؤسسة، بحيث تم عرض الاستبيان على عينة من الإطارات العليا بها والتي يقدر حجمها بـ 150 مفردة، وذلك باستخدام المعالجة الإحصائية ببرمجي SPSS & AMOS، بأسلوب التحليل العاملي (الاستكشافي والتوكيدي)، بحيث توصلت الدراسة إلى أنه هناك تطابق شبه تام بين النموذج الفرضي للدراسة والنموذج الميداني مع تحديد خمسة عوامل تدخل في بناء ممارسات التمكين الإداري (بناء فرق العمل، التعلم والتدريب، حوافز العاملين، الاتصال ومشاركة المعلومات والاستقلالية) . The study aims to analyze the data of a survey, this survey is looking to define the determining factors for administrative empowerment practices in the economic companies of the state of Sétif, estimated at 15 company. the questionnaire was distributed to a sample of the upper cadre, which is estimated at 150 individual, using the statistical processing by program SPSS and AMOS, in a method of factor analysis (exploratory and confirmatory). The study concluded that there almost completely match between the hypothetical model and the field model of study, with identifying five factors go into building administrative empowerment practices (team building, learning and training, staff motivation, Connection, sharing information and independence).
الكلمات المفتاحية
التحليل العاملي ; الاستكشافي ; التوكيدي ; ممارسات ; التمكين الإداري ; factor analysis ; exploratory ; confirmatory ; practices ; administrative empowerment.
مقالات مماثلة
لحول فايزة
.
فوطية فتيحة
.
ص 230-257.
ولد شرشالي سمية
.
ص 175-194.
مولاي أمينة
.
كافي ميمون
.
ص 69-78.
