مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 5, Numéro 2, Pages 463-481
2022-12-07
حوكمة الموارد البشرية كممارسة تنظيمية في إطار حوكمة المؤسسات _دراسة حالة مؤسسة جزائرية: "مجمع بلاط" نموذجا.
الكاتب : مسعودي زينب . صدوقي عقيلة .
الملخص
يهدف هذا العمل الى دراسة حوكمة الموارد البشرية باعتبارها أحد المفاهيم الحديثة نسبيا في مجال التعامل مع المورد البشري مقاسا بأبعاده: (التوجه الإستراتيجي، المساءلة، الكفاءة، النزاهة، المشاركة أو صوت الموظف)، ودراسته كممارسة تنظيمية في إطار حوكمة المؤسسات. حيث خصت مختلف المفاهيم لإعطاء صورة أوضح عن حوكمة الموارد البشرية، ثم اختبارها تطبيقيا على "مجمع بلاط" من خلال الإستبيان، الذي شمل عينة من 116 مستجوب، ليتم تحليل البيانات بالإعتماد على مجموعة من الأدوات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى أن ممارسة حوكمة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة المدروسة تعتبر إيجابية بتطبيق أبعادها، وكذا وجود علاقات قوية بين ممارستها وكل من العمر والخبرة المهنية، ووجود أثر غير مباشر على أداء المورد البشري وأداء المؤسسة بشكل عام، كما تم تقديم بعض الإقتراحات من أبرزها ضرورة رفع درجة وعي المسؤولين بالمؤسسات بأهمية ممارسة حوكمة الموارد البشرية في رفع أداء المورد البشري والمؤسسة عموما. Abstract :This work aims to study the governance of human resources as one of the relatively recent concepts in the field of dealing with the human resource measured by its dimensions: (strategic orientation, accountability, efficiency, integrity, participation, or employee voice), And study it as an organizational practice in the framework of corporate governance. Where the various concepts were summarized to give a clearer picture of human resource governance, and then tested and applied on the "Bellat Complex" through the questionnaire,which included a sample of 116 respondents, so that the data were analyzed based on a set of statistical tools. The study concluded that the practice of human resource governance at the level of the studied institution is considered positive by applying its dimensions, as well as the existence of strong relationships between its practice and both age and professional experience, and the presence of an indirect impact on the performance of the human resource and the performance of the institution in general, Some suggestions were also made, most notably the need to raise the level of awareness of officials in institutions of the importance of practicing human resource governance in raising the performance of the human resource and the institution in general.
الكلمات المفتاحية
الحوكمة ; حوكمة الموارد البشرية ; حوكمة المؤسسات ; الموارد البشرية ; Governance ; Human Resources ; Human Resources Governance ; Corporate Governance
مقالات مماثلة
حمود حيمر
.
ص 330-350.
حداد بخته
.
محمدي عز الدين
.
ص 624-653.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
عياد سيدي محمد
.
ص 1-10.
