Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 8, Numéro 3, Pages 225-245
2022-12-02
دور القيم التنظيمية في السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة ميدانية لعينة بمطاحن للقمح بولاية عنابة
الكاتب : شريرو رمضان . بلخضر مسعودة .
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثرالقيم التنظيمية في السلوك الإبداعي للعاملين. ولتحقيق هذه الغاية تم استطلاع آراء عينة من العمال بمطاحن ولاية عنابة، قدرت بــ (184) مبحوثا استجاب منهم (118) بنسبة رد بلغت (64.13%)، حيث تم تصميم استمارة وزعت عليهم. ومن أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، تحليل التباين للانحدار، اختبار T-test وتحليل التباين الأحادي (ANOVA)، و كان من أهم نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيم التنظيمية بنسبة تقدر بــما مقداره 17.50 % فقط من التباين في السلوك الإبداعي للعاملين المبحوثين وهي قوة تفسيرية ضعيفة، و 82.50 % تعزي الى متغيرات أخرى نذكر منها الخطأ العشوائي، لنختتم الدراسة بتقديم اقتراحات للمسيري الشركات. The study aims to identify the impact of organizational values on the creative behaviour of employees. To this end, a sample of workers in Annaba state mills was surveyed, estimated at (184) workers, (118) with a response rate of 64.13%, with a form distributed to them. In order to analyse the results, descriptive statistical analysis, regression variability analysis, T-test and one-way analysis of variance (ANOVA), One of the most important results of the study was the presence of a statistically significant effect of organizational values, with an estimated rate of only 17.50 % of the variance in the creative behavior of workers for respondents, which is poor explanatory power, and 82.50 % is attributed to other variables, including random error, to conclude the study by providing Suggestions for business leaders. L'étude vise à identifier l'impact des valeurs organisationnelles sur le comportement créatif des travailleurs. à cette fin, un échantillon de travailleurs des meuneries dans la wilaya d'Annaba a été interrogé, estimé à (184) travailleurs, dont (118) ont répondu avec un taux de réponse de (64,13 %), où un questionnaire leur a été conçu et distribué. afin d'analyser les résultats, une analyse statistique descriptive, une analyse de régression de la variance, un test-T et une Analyse unidirectionnelle de la variance (ANOVA) a été utilisé, l'un des résultats les plus importants de l'étude était la présence d'un effet statistiquement significatif des valeurs organisationnelles, avec un taux estimé de seulement 17,50% de la variance dans le comportement créatif des travailleurs pour les répondants, ce qui est un faible pouvoir explicatif, et 82,50 % sont attribués à d'autres variables, y compris l'erreur aléatoire, pour conclure l'étude en fournissant des Suggestions pour les dirigeants d'entreprise.
الكلمات المفتاحية
القيم التنظيمية؛ السلوك الإبداعي؛ القابلية للتغيير؛ الطلاقة؛ المرونة؛ الاصالة؛ روح المجازفة؛ الحساسية للمشكلات. .Keywords: Organizational values; creative behavior; changeability; ease; flexibility; originality; risk-taking spirit; sensitivity to problems Mots clés: Valeurs organisationnelles; comportement créatif; changeabilité; aisance; la flexibilité; originalité; esprit de prise de risque; sensibilité aux problèmes
مقالات مماثلة
بارة سهيلة
.
جابر مهدي
.
ص 355-374.
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
عبد الباقي أميرة
.
زياني خولة
.
زرقوط سارة
.
ص 09-26.
خليفي سمية
.
سلام عبد الرزاق
.
لبوخ مريم
.
ص 68-85.
