مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
Volume 7, Numéro 2, Pages 679-691
2022-09-30
Apports De L’approche Contingente De La Gestion Stratégique Des Ressources Humaines Au Contexte Des Pme
Auteurs : Allek Saifa .
Résumé
Le statut de ressource obtenu par le facteur humain a eu pour impact de prendre en considération dès les années 1960 la gestion des ressources humaines dans la réflexion stratégique de l’entreprise. Ainsi les ressources humaines deviennent des ressources stratégiques pour l’entreprise et peuvent être considérées comme source d’avantage concurrentiel. Les recherches dans le domaine de la gestion stratégique des ressources humaines telles que : (Delery & Doty, 1996 ; Alani, Arcand & Bayad, 2003 ; Gagnon & Arcand, 2011) ont fait apparaître plusieurs approches théoriques. Cependant, nous avons constaté que de part ce développement, le champ de la GSRH présente quelques spécificités dans le contexte de PME. A cet égard, ce papier s’arrête sur ces spécificités en abordant les apports et les limites de l’approche contingente de la GSRH.
Mots clés
Gestion stratégique des Ressources Humaines ; PME ; Contingence ; Stratégie
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