مجلة الحقوق والعلوم الانسانية
Volume 15, Numéro 3, Pages 653-673
2022-10-08
حقُّ المرأة العاملة في العُطل والرّاحة الخاصّة بها بين تشريعات العمل الجزائرية وأحكام الفقه الإسلامي
الكاتب : شراد فؤاد . العرفي كمال .
الملخص
تتناول هذه الورقةُ البحثيةُ القوانينَ التي حدّدَت أنواع العُطلِ والرّاحةِ الخاصّة بالمرأة العاملة، بمقارنتِها مع أحكام الفقه الإسلامي، مِن خلال استقراء تلك القوانين في تشريعات العمل المختلفة، وبيانِ مدى مشروعِيَّتها أو مُخالفتها لأحكام الشريعة الإسلامية. وقد توصّلَ البحث إلى أنّ المرأة العاملة تختَصُّ بثلاثة أنواع من الحقوق المتعلقة بالعُطَلِ والراحة، هي: عطلة الأمومة، وساعات الرضاع ورعاية المولود الجديد، وعطلة وفاة الزوج، وهي حقوقٌ أقرَّها الشرع الإسلامي مِن حيثُ الأصل؛ لكنَّ بعضَها جاءتْ أحكامُهُ في القانون دونَ المستوى المطلوب شرعاً؛ وغيرَ مُراعيةٍ لخصوصيّة المرأة في الفقه لإسلامي. This research paper deals with the laws that define the types of holidays and rest for working women, by comparing them with the provisions of Islamic jurisprudence, by extrapolating those laws into the various labor legislation, and indicating the extent of their legality or violation of the provisions of Islamic Sharia. The research concluded that the working woman is entitled to three types of rights related to holidays and rest, namely: maternity leave, hours of breastfeeding and care of the newborn, and leave for the death of the husband, which are rights approved by Islamic law in terms of origin; However, some of its provisions in the law are below the legally required level. And it does not take into account the privacy of women in Islamic jurisprudence.
الكلمات المفتاحية
تشريعات العمل ; العطل ; الراحة ; المرأة العاملة ; الفقه الإسلامي ; الحق
مقالات مماثلة
سعد د. عمر
.
هنية أ. بسمة
.
ص 47-69.
عبد الحليم جلال
.
ص 176-189.
لقريوي صليحة
.
لعرج سمير
.
ص 161-182.
أبو مخدة سالم عبدالله
.
ص 728-744.
عبد القادر مهداوي
.
ص 46-68.
