مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 7, Numéro 2, Pages 745-754
2022-09-30
أثر التدقيق الاجتماعي على أداء إدارة الموارد البشرية
الكاتب : مزيمش أسماء . حمادي مليكة .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية للتعرف على واقع التدقيق الاجتماعي وأثره على أداء إدارة الموارد البشرية، حيث أصبح هناك ضرورة ملحة لاستخدام تقنيات التدقيق من أجل اكتشاف مدى تبني المؤسسات لاستراتيجيات فعالة في مجال إدارة الموارد البشرية التي تسمح بتحقيق أهدافها. وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى أن التدقيق الاجتماعي له أثر كبير على تحسين أداء إدارة الموارد البشرية سواء كان ذلك في مرحلة التوظيف أو التكوين أو في تنمية المسار الوظيفي. This paper aims to identify the reality of social auditing and its impact on the performance of human resources management, There has become a necessity to use audit techniques in order to discover the extent to which organizations have adopted effective strategies in the field of human resource management that allow achieving their goals. The study found that The social audit has an impact on improving the performance of human resources management, whether it is in the recruitment, training, or career development stage.
الكلمات المفتاحية
تدقيق اجتماعي; مدقق; إدارة الموارد البشرية; تدقيق الوظائف: تدقيق الأنشطة; ; social audit; auditor; Human Resource Management; job audit; Audit activities
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
