مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
Volume 5, Numéro 2, Pages 996-1016
2022-09-01
أثر تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية دراسة ميدانية للشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة
الكاتب : عمومن بلخير . عزري أمين .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية دراسة ميدانية للشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة 23. توصلت الدراسة إلى: يوجد مستوى عالي لتكنولوجيا الإعلام والإتصال ومستوى عالي لأداء الموارد البشرية؛ لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للأبعاد (استخدام الأجهزة والبرامج، قواعد البيانات استخدام نظم المعلومات الإدارية، ملائمة البرامج المستخدمة ) على أداء الموارد البشرية ؛ يوجد أثر ذو دلالة معنوية لبعد التدريب على أداء الموارد البشرية البشرية.
الكلمات المفتاحية
تكنولوجيا المعلومات والاتصال ; تقييم الاداء ; أداء الموارد البشرية
مقالات مماثلة
صخر احمد
.
عبد اللاوي مفيد
.
ص 542-560.
مزيان غانية
.
أحمد بن يحي ربيع
.
ص 596-616.
حيمر حمود
.
ص 142-173.
زوبير محمد
.
ديواني هالة
.
ص 105-124.
حميود عمار
.
شعوبي محمود فوزي
.
ص 11-23.
