مجلة الدراسات الأكاديمية
Volume 1, Numéro 3, Pages 1-16
2019-09-01
دور التسيير التقديري للتشغيل والمهارات (gpec) في تطوير المهارات
الكاتب : Becek K . عيسى خليفي . ربيحة قوادرية .
الملخص
نحاول من خلال هذه الدراسة التعرف على دور التسيير التقديري للتشغيل والمهارات في تطوير المهارات(GPEC)، وذلك من خلال التطرق إلى مفهوم التسيير التقديري للتشغيل والمهارات والتعرف على مبدأه ومراحله، إضافة إلى التطرق إلى تطوير المهارات من خلال التعرف على مفهوم المهارات، ثم التعرف على كيفية تطوير هذه المهارات، أما في الأخير فقد تم التطرق إلى علاقة التسيير التقديري للتشغيل والمهارات بتطوير المهارات. وتوصلت الدراسة إلى أن التسيير التقديري للتشغيل والمهارات يساهم في تطوير المهارات من خلال التكوين، هذا الأخير يعتبر الوسيلة الأساسية لتطوير المهارات عن طريق التقدير المسبق للاحتياجات التكوينية، وإتاحة الفرصة للمفاضلة بين طرق وأساليب التكوين لاختيار الأنسب منها من حيث التكلفة والجودة، كما يساهم التسيير التقديري للتشغيل والمهارات في تطوير المهارات من خلال تحديد الأجور وطريقة دفعها و تحديد الحوافز التي ستقدم للمهارات. cette étude identifie le rôle de la gestion prévisionnelle d’emploi et des compétences (GPEC), en abordant le concept de la gestion prévisionnelle d’emploi et des compétences et à identifier son principe et ses étapes, en plus d'aborder le développement des compétences , grâce à l'identification du concept compétences, puis identifier comment développée ces compétences, a l’afin en parle du relation entre la gestion prévisionnelle d’emploi et des compétences et le développement des compétences. L'étude a révélé que la gestion prévisionnelle d’emploi et des compétences contribue à développement des compétences par la formation, ce dernier est considéré comme le principal moyen de développer les compétences en pré-estimant les besoins de formation, et Offrir la possibilité de choisir entre les méthodes de formation et les méthodes pour choisir les plus appropriées en termes de coût et de qualité, comme la gestion prévisionnelle d’emploi et des compétences contribue dans le développement des compétences en fixant les salaires, comment les payer et en définissant des incitations pour les compétences
الكلمات المفتاحية
التسيير التقديري للتشغيل والمهارات، المهارات، تطوير المهارات.
مقالات مماثلة
وسيلة السبتي
.
آمنة عزيز
.
ص 212-227.
صباح بنوناس
.
فاتن باشا
.
ص 25-46.
صباح بلوناس
.
فاتن باشا
.
ص 53-67.
نشاد عبد الوهاب
.
سي موسى عبد الله
.
ص 102-114.
