Les cahiers du CREAD
Volume 38, Numéro 3, Pages 617-653
2022-07-06
Les Inegalites Salariales Et Les Perspectives De Developpement Durable En Algerie
Auteurs : Boutaleb Kouider . Boutaleb Oussamaا .
Résumé
RÉSUMÉ L’objet de cette contribution porte sur la problématique des inégalités salariales et la réalisation du développement humain durable en Algérie. Les rapports de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ont clairement établis l’influence directe et indirecte des inégalités, en des inégalités salariales de manière particulière sur la réalisation de nombreuses cibles des ODD 30 Dans cette contribution nous essayons donc de faire le point sur cette problématique partant de hypothèse que les inégalités salariales, qui semblent de plus en plus apparentes selon les dernières enquêtes menées par l’ONS, peuvent contrecarrer la réalisation de nombreux ODD si elles s’élargissent encore plus à l’avenir (ce qui semble en toute hypothèse se produire) Pour ce faire notre démarche méthodologique nous a conduit à aborder successivement dans un premier temps les politiques salariales et les objectifs de développement durable pour éclairer l’influence directe qu’ont les salaires sur la réalisation de nombreuses cibles des ODD 30, avant d’expliciter, tres synthétiquement, les fondements de la politique des salaires poursuivie en Algérie, depuis 1990, par la promulgation de la loi 90-11 du 21-04-1990, pour ensuite présenter des données (puisées essentiellement, dans la base de données de l’ONS) qui nous permettra de faire le point sur la question des inégalités salariales et montrer qu’elles sont bien réelles et qu’elles s’élargissent, ce qui risque de contrecarrer et/ retarder la concrétisation de nombreux objectifs des ODD30 عدم المساواة في الأجور و أفاق التنمية المستدامة في الجزائر ملخص: يهدف هذا المقال إلى دراسة عدم المساواة في الأجور وتحقيق التنمية البشرية المستدامة في الجزائر. لقد حددت تقارير منظمة العمل الدولية(ILO) بوضوح التأثير المباشر وغير المباشر لعدم المساواة ، ولا سيما عدم المساواة في الأجور ، على تحقيق العديد من أهداف التنمية المستدامة. (ODD30) حاولنا في هذه المساهمة معالجة هذه المشكلة على أساس الافتراض بأن التفاوتات في الأجور ، والتي تبدو واضحة بشكل متزايد وفقًا لأحدث الدراسات الاستقصائية التي أجراها الدوان الوطني لإحصاء (ONS) ، يمكن أن تحبط تحقيق العديد من أهداف التنمية المستدامة إذا توسعت بشكل أكبر في المستقبل ( الذي يبدو أنه سيحدث) هذا ما حاولنا توضيحه من خلال اللجوء إلى منهجية افتراضية استنتاجيه بشكل أساسي والتي أدت بنا إلى الاقتراب بشكل مختصر أولاً إلى طرح سياسات الأجور وأهداف التنمية المستدامة على التوالي لإلقاء الضوء على التأثير المباشر للأجور على تحقيق العديد من أهداف التنمية المستدامة (ODD30)، ضمن أربعة أهداف على الأقل ، قبل التطرق إلي عرض مختصر لأسس سياسة الأجور المتبعة في الجزائر منذ عام 1990 ، من خلال إصدار القانون 90-11 بتاريخ 21-04-1990 ثم تقديم البيانات (المستمدة بشكل أساسي من قاعدة بيانات (ONS) التي ستسمح لنا بتبيان أن عدم المساواة في الأجور أصبحت حقيقة وأنها آخذت في الاتساع ، مما يخاطر بإحباط و / تأخير تحقيق العديد من أهداف التنمية المستدامة 30 ODD الكلمات المفتاحية: سياسة الأجور ، أهداف التنمية المستدامة ، عدم المساواة في الأجور ، الجزائر
Mots clés
politique des salaires ; ODD 30 ; inégalités des salaires ; Algerie
Les articles similaires
مختار أريس
.
ندى عبودي
.
pages 05-20.
Pr Foura Mohamed
.
Abboudi Nada
.
pages 92-113.
Mohamed Tahar Bennazzouz
.
Ammar Cemali
.
pages 7-39.
Benhabib Lamia
.
pages 147-164.
