الفكر المتوسطي
Volume 11, Numéro 1, Pages 119-139
2022-06-15
Bag الهوية المتشكلة في العمل في ظل منظومة الفعل التنظيمي- دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز وحدة باتنة
الكاتب : بغامي كتيبة . شريط مريم .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور منظومة الفعل التنظيمي التي تتشكل بموجبها الهويات في العمل داخل المؤسسة الاقتصادية الصناعية العمومية، والدور الذي تلعبه التمثلات لدى الفئات السوسيومهنية ( الإطارات، أعوان التحكم) في إعادة تنظيم علاقتها المهنية وتشكيل وعيها ومعرفة وضعيتها، ومن ثمة أهميتها في تكوين مساراتها وبناء هويتها في العمل، وفق سياق المؤسسة الجزائرية والرأسمال القيمي المتداول المحدد لهويتها، كما تهدف الدراسة للبحث عن أنماط الهوية المتشكلة داخل المؤسسة محل الدراسة والدور الذي تلعبه التجربة الاجتماعية في التنشئة المهنية. اعتمدت الدراسة على المنهج الكيفي والاثنوغرافي الذي قدم لنا وصفا مكثفا عن الأساليب التي يتصرف بها الأفراد وهم منشغلين بتجارب حياتهم الواقعية في سياق بيئتهم الطبيعية، وقد استعانت الباحثة أهميته في البحث من خلال ملاحظة ودراسة اللغة المهنية كأحد محركات الدلالة الرمزية الثقافية ومصدر من مصادر تشكل الهوية المهنية، حيث تم الاعتماد على صيغة المتكلم في كتابة التقرير الاثنوغرافي عن التحقيق الميداني النهائي انطلاقا من (..زرت، كنت،) لنقل السردية الاثنواغرافيا، وذلك حسب حالات قسمناها على فترات زمانية ومكانية، فترة الاستطلاع، فترة إجراء المقابلات، وفترة إنهاء المقابلات، وكذا بعض الأساليب المكملة تحليل الخطاب، والتأويل، والمونوغرافي. أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة توصلنا إلى حقيقة أن السياق الاجتماعي لمؤسسة صناعة قارورات الغاز – وحدة باتنة- تتحرك فيه عدة منظومات فعل تراكمت عبر مدار سنوات لدى الفئات السوسيومهنية، فشكلت أنماط من الهويات في العمل: هويات صلبة، هويات طموحة، هويات تقليدية منطوية على ذاتها، هويات استراتجية عقلانية، هويات معزولة وهشة، وهويات مضطربة. الكلمات المفتاحية: الهوية، الهوية المتشكلة ؛ العمل ؛ منظومة الفعل ؛ الفئات السوسيومهنية Abstract his study aims to uncover the role of the regulatory system whereby identities are formed in the work of the public industrial economic institution, the role of the representatives of the sociological and professional groups (tires, control agents) in reorganizing their professional relations, shaping their awareness and knowledge of their status. Hence, its importance in shaping their tracks and building their identity at work, in accordance with the context of the Algerian institution and the common value capital that determines their identity. The study also aims to look for the patterns of identity that are formed within the institution in question and the role that social experience plays in vocational upbringing. The study was based on the qualitative and ethnographic method, which provided us with an intensive description of the ways in which individuals behave while they are preoccupied with their real life experiences in the context of their natural environment. The research explored its importance in the observation and study of professional language as an engine of cultural symbolism and a source of professional identity. The language of the speaker was used in the writing of the final field investigation report from (...) Visited, Kent, to convey the ethnographic narrative, depending on the cases we divided over time and spatial periods, the period of the survey, the interviewing period and the interviewing period, as well as some complementary methods of discourse analysis, interpretation and monograph. The main findings of the study are that the social context of the gas cylinder manufacturing enterprise built-in unit which several action systems accumulated over the years among occupational groups, shaping patterns of identities at work: solid identities, ambitious identities, self-contained traditional identities, rational strategic identities, isolated and fragile identities, and troubled identities. Keywords identity; constructed identity; work; system of action; socioprofessional categories;
الكلمات المفتاحية
الهوية، الهوية المتشكلة ؛ العمل ؛ منظومة الفعل ؛ الفئات السوسيومهنية.
مقالات مماثلة
صحراوي حمامة
.
ص 248-266.
.
ص 114-128.
الهام يحياوي
.
نسرين اسماعيل
.
ص 18-37.
نوال لزرق
.
زهور بن حواء
.
إسحاق حسيني
.
ص 135-149.
