المحترف
Volume 9, Numéro 2, Pages 410-424
2022-06-14
اثر وظائف ادارة الموارد البشرية في تحقيق التغير التنظيمي
الكاتب : بزيو عمر . خنيش ليلى . بزيو سليم .
الملخص
تهدف هذه الدراسة لتحقيق هدف عام يتمثل في كشف النقاب عن أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير وبالتالي الوقوف على مدى مساهمته في نجاح التغيير وذلك بالتركيز على دوره في المتابعة المستمرة للعنصر البشري في المؤسسة من خلال مختلف وظائف إدارة الموارد البشرية من بداية التغيير حتى الأهداف المسطرة لها، وتوصل الباحثون إلى أهم الاستنتاجات وهي :الكشف عن كيفية عمل وظائف إدارة الموارد البشرية من خلال إيجاد الشعور بالحاجة للتغيير أيضا الكشف عن الأساليب والطرق التي تنتهجها وظائف إدارة الموارد البشرية للتقليص من مقاومة التغيير،وكذلك تسليط الضوء على المساهمة الفعالة لإدارة الموارد البشرية من خلال وظائفها في إحداث التغيير الفعلي بما يتماشى ومتطلبات التغيير. This study aims to achieve a general goal, which is to unveil the impact of the functions of human resource management in achieving change and thus to determine the extent of its contribution to the success of change by focusing on its role in the continuous follow-up of the human element in the organization through the various functions of human resource management from the beginning of the change to the goals the ruler, and the researchers reached the most important conclusions: revealing how the functions of human resource management work by creating a sense of the need for change. During its functions in bringing about actual change in line with the requirements of change.
الكلمات المفتاحية
وظائف ادارة الموارد البشرية ; التغير ; العنصر البشري ; المؤسسة
مقالات مماثلة
سيد حياة
.
كلاخي لطيفة
.
ص 127-138.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
