مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 15, Numéro 1, Pages 1090-1111
2022-06-09
أسباب التسيب الوظيفي في الإدارة العمومية بالجزائر -دراسة ميدانية ببلدية حاسي بحبح ولاية الجلفة -
الكاتب : بهناس الحسين . بوكميش لعلى .
الملخص
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب التسيب الوظيفي في الإدارة العمومية بالجزائر وكذا معرفة أن كانت هذه الأسباب تختلف باختلاف الخصوصيات الشخصية والوظيفية للموظفين ومن أجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته لهذه الدراسة، وقد تم تطبيق الدراسة على جميع الموظفين الإداريين العاملين ببلدية حاسي بحبح ولاية الجلفة بكل فروعها والبالغ عددهم 185 موظفا نظرا لقلة عددهم، وقد تم جمع البيانات من المبحوثين عن طريق الاستبيان. وبعد جمع البيانات الميدانية وتفريغها وتحليلها ومناقشتها على ضوء فرضيات الدراسة توصلنا إلى النتائج التالية: - للتسيب الوظيفي أسباب كثيرة ومتنوعة. - لا تختلف أسباب التسيب الوظيفي باختلاف الخصوصيات الشخصية للموظفين. - لا تختلف أسباب التسيب الوظيفي باختلاف الخصوصيات الوظيفة للموظفين. الكلمات الدالة:التسيب الوظيفي، الإدارة العمومية، أسباب التسيب، الخصوصيات الشخصية للموظف، الخصوصيات الوظيفية للموظف. Study summary: This study aimed to identify the causes of job carelessness in the public administration in Algeria, as well as to know whether these reasons differ according to the personal and functional characteristics of the employees, and for this the descriptive approach was used for its suitability for this study, and the study was applied to all the administrative employees working in the municipality of Hassi in Bahbah, the state of Djelfa In all its branches, which numbered 185 employees due to their small number, data were collected from the respondents through a questionnaire. After collecting field data, unpacking it, analyzing it and discussing it in light of the study hypotheses, we came to the following results -Job dropping out has many and varied causes. - The reasons for sluggishness do not differ according to the personal privacy of the employees. - The reasons for job slowness do not differ according to the job specifics of the employees. Key words: Job carelessness, public administration, reasons for carelessness, employee personal privacy, employee job privacy.
الكلمات المفتاحية
التسيب الوظيفي، الإدارة العمومية، أسباب التسيب، الخصوصيات الشخصية للموظف، الخصوصيات الوظيفية للموظف
مقالات مماثلة
ضيف محمد شريف
.
أقنيني أمينة
.
ص 149-168.
ضيف محمد شريف
.
أقنيني أمينة
.
ص 35-51.
كربوعة كمال
.
pages 38-49.
كمال كربوعة
.
مراد ماهور باشا
.
صبيرة فراحتية ماهور باشا
.
ص 61-73.
