مجلة الاجتهاد القضائي
Volume 14, Numéro 1, Pages 9-28
2022-03-30
العزل بسبب إهمال المنصب في قطاع الوظيفة العمومية
الكاتب : بوقرة أم الخير .
الملخص
الموظف في قطاع الوظيفة العمومية يكون ملزما بالحضور في مكان العمل والقيام بتنفيذ ما أنيط له من واجبات وظيفية، وفي الفرض الذي يخرج فيه عن هذا المسار، بأن يتغيب عن عمله دون مبرر قانوني، يجري الخصم من راتبه بقدر مدة الغياب، وذلك على اعتبار المبدأ القاضي باستحقاق الراتب مقابل أداء الخدمة، وأما في الفرض الذي يتغيب فيه لمدة خمسة عشرة يوما متتالية، على الأقل، دون مبرر مقبول، وحيث تثبت وضعية إهمال المنصب بحقه، يكون للإدارة صلاحية عزله من منصبه. من هذا المنطلق سنعمل على تبيان الأحكام التي خصّ بها المشرع الجزائري العزل بسبب إهمال المنصب، وفيما إذا كانت كفيلة بأن تحمي الموظف محل العزل؟
الكلمات المفتاحية
الإعذار، العزل، إهمال المنصب، الشطب، الغياب
مقالات مماثلة
مقيمي ريمة
.
ص 151-166.
