أبحاث إقتصادية معاصرة
Volume 5, Numéro 1, Pages 38-58
2022-03-31
واقع الولاء التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية- دراسة ميدانية على مؤسسة الافريقية للزجاج جيجل-
الكاتب : بوزنيط كنزة . مبيروك محمد البشير . بلجازية عمر .
الملخص
تهدف هذه الدراسة الى استكشاف مستوى الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في مؤسسة الافريقية للزجاج بجيجل، وعلاقة ذلك ببعض المتغيرات الشخصية والوظيفية ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد تم الاعتماد على نموذج آلن وماير لقياس الولاء التنظيمي. وبعد المعالجة الاحصائية باستخدام برنامج Spss تم التوصل الى النتائج التالية: وجود مستوى ولاء تنظيمي منخفض لدى العاملين في مؤسسة الافريقية للزجاج، وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى الولاء التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية ( الجنس، العمر، المستوى التعليمي، المركز الوظيفي، الأقدمية في العمل). This study aims to explore the level of organizational loyalty among a sample of employees of the African Glass Foundation in jijel, and its relationship to some personal and functional variables , and to achieve the objectives of this study was based on the Allen & Meyer model to measure organizational loyalty. And after statistical treatment using the spss, the following results were achieved: Low level of organizational loyalty among employees of the African Glass enterprise and the absence of significant differences in the level of organizational loyalty attributable to personal and functional variables ( gender, age, educational level, job status, and seniority).
الكلمات المفتاحية
الولاء التنظيمي ; الولاء العاطفي ; الولاء المستمر ; الولاء الأخلاقي ; Organisational loyalty ; Emotional loyalty ; Continuous loyalty ; Moral loyalty
مقالات مماثلة
عادل شيهب
.
عبد القادر بوريدان
.
ص 130-148.
حديد مختار
.
هريكش مسعود
.
ص 73-88.
هري بلال
.
ص 225-244.
مجيدر بلال
.
ص 1032-1053.
بلال مجيدر
.
ص 192-201.
