المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية
Volume 6, Numéro 1, Pages 1294-1318
2022-03-31
تكوين الموارد البشرية في التشريع الوظيفي الجزائري
الكاتب : داسي نورة . فنينيش محمد الصالح .
الملخص
الملخص: يعتمد نجاح أي مؤسسة أو إدارة عمومية في تحقيق أهدافها أساسا على مدى اهتمامها بالمورد البشري.إذ يعد المورد البشري الكفء من أهم الركائز التي تقوم عليها الدولة، يعمل على تنظيم مصالحها والسهر على سير مرافقها من خلال تلبية حاجيات المنتفعين من خدمات المرفق العام. وهو ما يوجب على الدولة وضع إطار قانوني للموارد البشرية ؛ يضمن العقلانية في قياس الكفاءات بشكل يضمن للإدارة أن تكون أكثر إنتاجية وأعلى كفاءة ،وذلك لا يتأتى في نظرنا إلا بالتركيز على تكوين المورد البشري باعتباره أحد الآليات الموصلة لتجويد الخدمة العمومية. وبالتالي الحصول على مرفق عمومي ناجح وفعال وفي الوقت ذاته خدمة عمومية بمستوى عالي. Abstract: success of public institution or administration depends on human resources. human resource is the most important pillars on which the State relies, to works for regulate its interests and ensure the functioning of its facilities by meeting the needs of the beneficiaries of public services. By established a legal framework for human resources; state ensures rationality in the measurement of competences so as to guarantee more productivity and efficiently, and this only happens by focusing on the training of human resources as one of the mechanisms to the improvement of an efficient and a high level public service .
الكلمات المفتاحية
الأمر06/03 ; الوظيفة العمومية ; المورد البشري ; التكوين ; التقييم ; الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
صابر بحري
.
ص 83-101.
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
