مجلة صوت القانون
Volume 8, Numéro 2, Pages 274-291
2022-03-31
مدى إمكانيّة تعديل عقد العمل بالإرادة المنفردة للمستخدم
الكاتب : حدون حسن . شويرب خالد .
الملخص
يشكّل مبدأ "القـوّة الملزمة" أصلا في العقود، وهو ما كرّسته المادّة 106 من القانون المدني، وكذا المادة 63 من القانون 90/11 المتعلّق بعلاقات العمل، غير أنّ الطّبيعة الخاصّة لعقد العمل تستوجب إيراد استثناءات على هذا المبدأ من حيث إمكانية تعديله بصفة انفرادية من طرف المستخدم، وذلك لمبرّرات مختلفة تتعلّق أساسًا ببقاء المؤسّسة، وهـو ما حاول المشرّع الجزائري التّوفيق فيه بموجب الأحكام القانونية العامّة والخاصّة المنظّمة لعلاقات العمل The principle of "compulsory force" is already established in contracts, which is demonstrated in article 106 of the Civil Code and in article 63 of Law 90/11 on the Labor Relations Law, but the specific nature of the employment contract imposes exceptions to this principle due to a possible modification by the employer alone and this for various justifications linked to the survival of the institution, and this is what the Algerian legislator has attempted to reconcile under the general and special provisions of labor law.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: العقد شريعة المتعاقدين، عقد العمل، التّعديل الانفرادي. ; Keywords: The contract makes the law of the parties, employment contract., unilateral modification.
مقالات مماثلة
كركوري مباركة حنان
.
ص 202-216.
بوغابة أم كلثوم
.
زرقون نورالدين
.
ص 124-141.
