المحترف
Volume 9, Numéro 1, Pages 142-169
2022-01-30

قراءة سوسيوتنظيمية لعلاقة تمكين العاملين كآلية للتشاركية بإتخاذ القرار بالمنظمة ؛a Socio-organizational Reading Of The Relationship Of Employees Empowerment As A Participatory Mechanism For Decision-making In The Organization



الكاتب : سعدي فاطنة .

الملخص

تهدف هاته الورقة إلى إبراز أهمية التمكين من خلال تفويض السلطة كآلية للتشاركية بالمنظمة، وتمكين العاملين ومنحهم الصلاحيات وتأهيلهم فنيا وسلوكيا والإعتراف بهم داخل المنظمة كفكر وليس كأداة لتنفيذ العمل. كما ناقشت هذه الورقة تمكين العاملين كآلية من آليات الإدارة التشاركية لتحسين فعل المشاركة في اتخاذ القرار بالمنظمة من منظور سوسيولوجي من خلال طرح مختلف النظريات السوسيولوجية المفسرة للموضوع . وخلصت الدراسة إلى ان تمكين العاملين يعتبر أحد الآليات الاساسية لترسيخ وتطبيق نموذج الإدارة بالمشاركة حيث يعمل التمكين على طرح بدائل جديدة لإتخاذ القرارات بالمنظمات وينمي روح المسؤولية و المبادرة والاندماج في مواقع العمل. This paper aims to highlight the importance of empowerment through delegating authority as a participatory mechanism in the organization, empowering employees and granting them powers, qualifying them technically and behaviorally and recognizing them within the organization as a thought and not as a tool for implementing work. This paper also discussed empowering workers as a participatory management mechanism to improve the act of participation in decision-making in the organization from a sociological perspective by presenting various sociological theories that explain the subject. The study concluded that employee empowerment can be considered one of the basic mechanisms for consolidating and applying the participatory management model, as empowerment seeks to propose new alternatives for decision-making in organizations, and develops the spirit of responsibility, initiative, and integration in work sites.

الكلمات المفتاحية

تمكين العاملين ; إتخاذ القرار ; الإدارة بالمشاركة ; المنظمة ; empowering workers ; decision-making ; participatory management ; the organization

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

القيادة التمكينية ودورها في تنمية السلوك الإبداعي لدى العاملين بالمنظمة Empowerment Leadership And Its Role In Developing The Creative Behavior Of The Employees In The Organization

فوزية برسـولي .  نعرورة بوبكر . 
ص 433-460.

تحديد الأهمية النسبية لأبعاد تمكين العاملين في تعزيز وتعظيم الولاء التنظيمي في المنظمة باستخدام التحليل الهرمي لنظرية القرار - دراسة حالة مديرية التجارة لولاية الجلفة- Determining The Relative Importance Of The Dimensions Of The Empowerment Of Workers In The Strengthening And Maximizing Organizational Loyalty In The Organization Using The Hierarchical Analysis Of The Resolution Theory Case Study- Trade Directorate Of Djelfa-

بورقبة قويدر .  حصباية رحمة مجدة . 
ص 123-141.

الإدارة بالمشاركة وإشكالية إتخاذ القرار في المنظمة (دراسة نظرية)؛participatory Management And The Problem Of Decision-making In The Organization (a Theoretical Study)

سعدي فاطنة . 
ص 502-520.

Formats de citation