مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
Volume 5, Numéro 1, Pages 353-366
2022-01-09
تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية – بين الواقع والمأمول- دراسة تحليلية لأراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر البرناوي
الكاتب : بهوري نبيل . نشاد حكيم . هيشر سميرة .
الملخص
الملخص: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير تثمين الموارد البشرية على المؤسسة، واستهدفت الدراسة عينة من 178 مفردة من موظفي مركز البحث العلمي للمناطق الجافة –عمر البرناوي-بسكرةـ، حيث تم جمع البيانات من العينة المستهدفة باستخدام الاستبيان. ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحثين باستخدام عدة أساليب إحصائية منها كرونباخ ألفا للتأكد من الثبات، والتكرارات والنسب المئوية لوصف متغيرات الدراسة، والوسط الحسابي لتحديد مستوى الإجابة على متغيرات الدراسة، وللتعرف على أثر تثمين الموارد البشرية على المؤسسة (أداء المؤسسة والميزة التنافسية) تم استخدام تحليل الانحدار، الذي أظهرت نتائجه وجود علاقة ارتباط قوية بين تثمين الموارد البشرية ونتائج التثمين المتعلقة بالمؤسسة(الأداء والميزة التنافسية)، وقدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات والتوصيات ذات الصلة بالموضوع. Abstract It is aimed in this study to identify the extent of the impact of human resources valuation on the institution,The study targeted a sample of 178 of the Single of the scientific and technical research centre of dry areas – Omar El –BERNAOUI -Biskra. where the data was collected from the target sample using the questionnaire. In order to achieve the aim of the study; It has been opted for many statistical methods like cronbach alpha to ensure stability, duplicates and percentages to describe the variables of the study and the arithmetic mean to extract the degree of answering on the questions of the study , and to identify the impact of the valuation of human resources at the institution (enterprise performance and competitive advantage) regression analysis was used to the results of this type of analysis has revealed that there is a strong relationship between human resources valuation and results of human resources valuation, The study presented a set of explanations and relevant recommendations.
الكلمات المفتاحية
تثمين الموارد البشرية، نتائج تثمين الموارد البشرية، أداء المؤسسة، الميزة التنافسية.
مقالات مماثلة
أحمد ضيف
.
سهام موفق
.
ص 212-231.
خان أحلام
.
خير الدين جمعة
.
ص 224-235.
محمد رمزي جودي
.
أحلام دخان
.
أمينة جودي
.
ص 100-112.
