مجلة التنمية والاستشراف للبحوث والدراسات
Volume 6, Numéro 2, Pages 162-179
2021-12-31

واقع إدارة الموارد البشرية الخضراء في جامعة سيدي بلعباس دراسة قياسية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية

الكاتب : حاكم حميد . كاملي محمد .

الملخص

ملخص : تهدف الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على القطاعات الحيوية داخل الاقتصاد، من خلال دراسة عينة من عمال كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سيدي بلعباس كعينة دراسة متضمنة ما مجموعه 149 عامل، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة، في حين اعتمد على برنامج SPSS في تحليل النتائج واختبار الفرضيات. حيث خلصت نتائج الدراسة إلى وجود ارتباط بين تحليل التوظيف الأخضر وإدارة الموارد البشرية الخضراء، و يوجد ارتباط بين الاستقطاب الأخضر وإدارة الموارد البشرية الخضراء، ، يوجد ارتباط بين التدريب الأخضر وإدارة الموارد البشرية الخضراء، ، يوجد ارتباط بين التعويضات الخضراء وإدارة الموارد البشرية الخضراء. Abstract: The study aims to determine the impact of green human resource management practices on the vital sectors within the economy, by studying a sample of workers from the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Sidi Bel Abbes as a study sample that included a total of 149 workers, and the questionnaire was relied on as a basic tool for collecting study data, in When he relied on the SPSS program to analyze the results and test hypotheses. The results of the study concluded that there is a correlation between green employment analysis and green human resource management, and there is a correlation between green polarization and green human resource management, there is a correlation between green training and green human resource management, and there is a correlation between green compensation and green human resource management.

الكلمات المفتاحية

التوظيف الأخضر؛ الاستقطاب الأخضر؛ التدريب الأخضر؛ التعويضات الخضراء؛ إدارة الموارد البشرية الخضراء