القانون
Volume 10, Numéro 2, Pages 09-53
2021-12-31
تحول عقد الشغل من محدد المدة إلى غير محدد المدة
الكاتب : التومي إشراف .
الملخص
لفقه القضاء دور في تثبيت العامل في عمله خاصة مع تنوع و إختلاف أوجه التشغيل بإعتماد المناولة و مجمع الشركات و غيرهما، وذلك من خلال إعادة تكييف عقد الشغل بأنه غير محدد المدة وبالتالي إعطاءه الوصف الصحيح كلما إتضح أن المؤجر قد عمد إلى بعض الوسائل التحيل بصفته أو بمدة العمل الفعلية، و التي يرجو من وراءها أن يكون العقد الرابط بينه وبين الأجير عقدا محدد المدة، لكون هذا الأخير لا يمثل نموذجا للعمل القار بل بالعكس هو في حقيقة الأمر مثال للعمل المهمش وغير المستقر. فلا يكفي أن نوفر للأجير عملا وأن نحقق له ظروف طيبة وملائمة به ، فلابد من تظافر جهود الساحة القانونية لضمان بقاء الأجير في مركز عمله و ضمان تطورها و تطويره.
الكلمات المفتاحية
تحول عقد الشغل- فقه القضاء- التوسع في تأويل الجمع بين مدد العمل - تأويل صفة المؤجر - مؤسسات المناولة
مقالات مماثلة
بلميهوب عبد الناصر
.
ص 179-196.
فتال رغيد
.
ص 53-67.
بومدين قادة .
.
قاسم عبد الهادي .
.
ص 196-224.
