الرواق
Volume 7, Numéro 2, Pages 175-190
2021-12-25
قراءة نظرية في علاقة التماثل التنظيمي بالقيادة الإدارية
الكاتب : وليد عطية .
الملخص
تسعى الدراسة من خلال هذه الورقة البحثية إلى إبراز أهم المؤشرات والأبعاد الخاصة بالقيادة الإدارية ودور هذه الأخيرة في خلق بيئة ثقافية وبث روح تنافسية داخل محيط العمل من أجل الوصول الى تماثل تنظيمي حقيقي كمسعى تهدف اليه المنظمات على اختلاف أنشطتها، ومجسدا ذلك من خلال مفاهيم القيم التنظيمية والولاء، مما يسهم في الرفع من مستوى قيمة العمل وتحسين الأداء، ولتحقيق هذا المسعى تم وضع إطار نظري وذلك بالاعتماد على تحديد الأبعاد السابقة الذكر بالمعنى الاصطلاحي و المفاهيمي، وتفكيك المفاهيم الأساسية وتحديدها مع إبراز أهم العلاقات التي تربطها وأهم نقاط التقاطع خاصة مع التحولات الحاصلة اليوم في ظل متطلبات التنمية بشكل عام. The study seeks to highlight the most important indicators and dimensions of administrative leadership and its role in creating a cultural environment and instilling a competitive spirit within the working environment in order to achieve a true organizational symmetry. Which then contributes to raising the value of work and improving performance. In order to achieve this endeavor, a theoretical framework has been developed, based on identifying the above mentioned dimensions in the figurative and literal sense, dismantling the basic concepts and highlighting the most important relations between them especially with the transformations taking place today in light of the requirements of development in general.
الكلمات المفتاحية
التماثل-التنظيم-الادارة-القيادة
مقالات مماثلة
حكيمة أيت حمودة
.
فتيحة بلعسلة
.
ص 7-28.
حجيلة رحالي
.
ص 37-60.
النجار ســامر أحمد محمد طلبه
.
ص 153-176.
تيشات سلوى
.
مزهودة نور الدين
.
ص 222-245.
