آفاق علمية
Volume 13, Numéro 5, Pages 182-201
2021-11-01
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي والأداء الوظيفي بالمركز الجامعي تامنغست
الكاتب : ديعلي ليلى . محجر ياسين .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي والأداء الوظيفي لدى العمال الإداريين بالمركز الجامعي تامنغست والمتحصلين على منصب دائم، وقد شملت عينة مكونة من 112 موظفا وموظفة، من مجتمع أصلي يتكون من 146 موظفا وذلك خلال 2014-2015 ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق استبيان للثقافة التنظيمية واستبيان للاتصال الوظيفي واستبيان للأداء، وأسفرت النتائج على قبول الفرضيات الثلاثة بعد حسابنا لمعامل الإرتباط الذي كان موجبا. Abstract: The study aimed to know the organizational culture and its relationship to the organizational communication and the relationship to de performance of employees, at the University Center Tamanrasset who occupy a permanent position, It included a sample of 112 male and female employees, from an indigenous community of 146 employees, during 2014-2015, and in order to achieve the objectives of the study, an organizational culture questionnaire, a job contact questionnaire and a performance questionnaire were applied and the results resulted in accepting the three hypotheses after we calculated the correlation coefficient that was positive.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية الأداء التنظيمي العمال
مقالات مماثلة
بن عمارة سمية
.
ص 348-378.
عثماني محمد عبد المالك
.
صويلحي نور الدين
.
ص 386-405.
مزياني الوناس
.
ص 101-114.
مأمون عبد الكريم
.
صادمي سهام
.
ص 687-702.
