مجلة دراسات وأبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Volume 8, Numéro 2, Pages 09-35
2021-10-30
أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية في تفعيل حوكمة الشركات دراسة حالة شركة اسمنت عين التوتة-باتنة-
الكاتب : شقرون الوردي . غلاي نسيمة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية في تفعيل حوكمة الشركات، والتعرف على تصورات المبحوثين ومستوى وعيهم بأهمية ممارسات تسير الموارد البشرية، ومستوى وعيهم بضرورة تبني مدخل حوكمة الشركات. تشكل مجتمع الدراسة من جميع إطارات شركة اسمنت عين التوتة -باتنة، وتم اختيار عينة قصدية مثلت نسبة 30% من مجتمع الدراسة، وتم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة كأداة أساسية والمقابلة كأداة مكملة، استهدفت بعض إطارات الشركة محل الدراسة. أستخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب من بينها: معامل الانحدار، تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي spss. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات تسيير الموارد البشرية في تفعيل حوكمة شركة اسمنت عين توتة-باتنة وذلك عند مستوى دلالة α=0,05 وجاءت القدرة التفسيرية قوية وفقا لقيمة معامل التحديد (0,632=R2) . وخلصت الدراسة في ضوء النتائج التي توصلت إليها إلى مجموعة من المقترحات. This study aims to determine the impact of Human resources management practices in activating corporate governance, and to identify respondents' perceptions and Their awareness level of the importance of human resources management practices as well as the need to adopt a corporate governance approach. The study population was made up of all the frameworks of the Ain Al-Touta Cement Company - Batna, and However the intentional sample selected represents 30% of the study sample. Data and information were collected using the questionnaire as a basic tool and the interview as a complementary tool. In the statistical analysis of the data, several methods were used, including: regression coefficient, data analysis using the statistical program spss. The study found a set of results, the most important of which are: There is a statistically significant effect of human resource management practices in activating the governance of Ain Al-Touta Cement Company at a significance level of α = 0.05 and the explanatory ability was strong according to the value of the coefficient of determination = 0.632 = R2. In the light of these findings, the study concluded a set of proposals
الكلمات المفتاحية
تسيير الموارد البشرية، حكومة الشركات، شركة اسمنت عين التوتة. ; Human Resources Management, Corporate governance, Ain Al-Touta Cement Company.
مقالات مماثلة
شقرون الوردي
.
غلاي نسيمة
.
ص 261-279.
شقرون الوردي
.
غلاي نسيمة
.
ص 33-52.
نصر رحال
.
حماش نادية
.
عبد القادر عوادي
.
ص 216-234.
عامر هشام
.
ص 785-802.
شوشان سهام
.
يحياوي نعيمة
.
ص 312-329.
