Recherchers economiques manageriales
Volume 15, Numéro 2, Pages 157-181
2021-09-30
تمكين الموارد البشرية وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية
الكاتب : أحمد فواتيح محمد الأمين .
الملخص
ملخص: تتناول هذه الورقة تمكين الموارد البشرية وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في مؤسسة تابعة للقطاع العام الجزائري حاصلة على شهادة الأيزو 9001: 2008. حيث تم جمع البيانات من 105 أفراد باستخدام استبيانين. وأظهرت النتائج وجود علاقة إرتباطية موجبة دالة احصائياً بين تمكين الموارد البشرية وجودة الحياة الوظيفية، كما بينت النتائج أن الأبعاد الخمسة لتمكين الموارد البشرية (القيادة والإشراف، والاتصالات، وبناء المعارف والمهارات، والتحفيز، وفرق العمل) لها علاقة إرتباطية موجبة دالة احصائياً مع جودة الحياة الوظيفية. وخلصت الدراسة إلى أن تمكين الموارد البشرية يؤدي إلى تحسين مستوى جودة الحياة الوظيفية. Abstract The aim of the present paper is to study the relationship between the Human resource empowerment (HRE) and the quality of work life (QWL) in a company of the Algerian public sector certified for ISO 9001: 2008. 105 employees participated in the study. The results indicated that HRE has positive significant correlation with QWL. The results also showed that the five HRE dimensions (Leadership and supervision, communication, building knowledge and skills, motivation, and Teamwork) have positive significant correlation with the QWL. Hence, a greater HRE can ensure a higher QWL.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : تمكين الموارد البشرية ؛ جودة الحياة الوظيفية ؛ القطاع العام ; keyword: Human Resource Empowerment; Quality of Work Life; Public Sector;
مقالات مماثلة
حداد عمار
.
خليل صبرينة
.
ص 174-191.
بن ضياف حنان
.
ص 97-127.
بن ضياف حنان
.
ص 21-39.
بن عامر فاطنة
.
بن غربي أمحمد
.
ماريف منور
.
ص 60-77.
