مجلة الإبراهيمي للدراسات لنفسية والتربوية
Volume 1, Numéro 2, Pages 48-65
2019-06-01
دور المناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي
الكاتب : فريدة ناتش .
الملخص
تكمن أهمية و دور المناخ التنظيمي داخل المنظمة باعتباره البيئة المحركة للعمليات الإدارية من خلال عناصره، ويختلف مناخ العمل من منظمة لأخرى بتفاوت هذه العناصر، مما يؤثر على أداء و رضا العمال داخل المنظمة. ويمثل الرضا الوظيفي أحد الخصائص التي تستخدمها المنظمة عادة، والبحث عن تنمية العلاقات بين الأفراد العاملين والمنظمة لضمان إستمرارية القوى العاملة، كما أنها تعمل على تنمية السلوك الإبداعي للعاملين والبحث عن الدافع لديهم لتكييف الجهد وتفعيل الأداء لتحقيق رضا وظيفي تام، وتنمية مشاعر الإنتماء والسلوك لدى العاملين، كون الرضا الوظيفي العامل الأول والمؤدي إلى تحقيق الأمن النفسي والوظيفي، والذي ينعكس إيجابا على الأداء في العمل من الناحية الكمية والنوعية، لذلك من الضروري الإهتمام بهذه الموارد والإستثمار في تنمية مهاراتها حتى تكون قادرة على تحقيق أهداف المنظمة بفاعلية حتى تواكب التغيرات البيئية التي تواجهها . و تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على ماهية الرضا الوظيفي والعوامل المرتبطة به ومدى تفاعل العمال باستخدام الإمكانيات والوسائل المتاحة لإرضاء الأفراد العاملين حتى تضمن ولاءهم وإنتماءهم وكفاءتهم في المنظمة ودور المناخ التنظيمي في تحقيق درجة عالية من الرضا.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي، الرضا الوظيفي.
مقالات مماثلة
عثمان عبد اللطيف
.
بوبكر كحلة
.
ص 56-69.
عبد الكريم الخناق سناء
.
ص 311-320.
عاكف لطفي خصاونة
.
فادي حامد القضاة
.
حمدي جبر بركات
.
ص 243-269.
