مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
Volume 6, Numéro 3, Pages 331-345
2021-09-30
القيادة الإدارية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى الموظفين
الكاتب : دايرة عايدة . يخلف لمياء .
الملخص
يهدف هذا المقال إلى إبراز الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى الموظفين، وهذا انطلاقا من الأهمية والمكانة التي باتت تحظى بها في جل المؤسسات على اختلاف أنواعها وطبيعة نشاطها. فقد أضحت القيادة الإدارية مفتاح الإدارة الرشيدة كونها المرجع الذي يستند إليه في اتخاذ القرارات في كل المجالات الإدارية كالتخطيط والتنظيم والحفز والرقابة، بل من أهم العوامل المؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي هذا الأخير الذي يعتبر أحد أهم المؤشرات التي تسمح للمؤسسة بالتنبؤ بسلوكيات الأفراد واتجاهاتهم، والذي يظهر مدى رغبتهم في الاستمرار بالعمل والبقاء بالمؤسسة. لذا سنحاول في هذا المقال إبراز هذا الدور، من خلال تطرقنا إلى الأنماط القيادية المؤثرة في تعزيز الولاء، وإلى خصائص القائد ووسائل التأثير القيادي المعتمد عليها في تعزيزه، بالإضافة إلى العلاقة التي بين القيادة والولاء. Abstract: The purpose of this study is to examine the role played by management leadership in promoting organizational loyalty among staff, due to its current importance and position in most various institutions of different types activities. Management leadership has become the key to good governance since it is the reference point for decision-making in all administrative areas such as planning, management, motivation, and oversight. One of the most important factors affecting the promotion of organizational loyalty is the latter, which is one of the most important indicators to allow the instituation to predict individual behaviors and attitudes. So in this article, we will try to highlight this role, by tackling the relationship between leadership and loyalty.
الكلمات المفتاحية
القائد الإداري ; القيادة الإدارية ; النمط القيادي ; الولاء التنظيمي
مقالات مماثلة
عزوز محمد
.
ص 275-284.
فاطمة عطاء الله
.
حسين عبد اللاوي
.
ص 179-197.
بودرهم كنزة
.
صالحي سميرة
.
ص 1086-1109.
منصور عبد القادر محمد منصور
.
ص 77-95.
