مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 8, Numéro 1, Pages 143-164
2021-08-23
التحسين المستمر والإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور برج بوعريريج -دراسة سوسيوتنظيمية لبعض المتغيرات الشخصية والوظيفية-
الكاتب : فطوم لينة بن خزناجي . قرزيز محمود .
الملخص
تتمحور هدف هذه الدراسة حول معرفة التحسين المستمر وعلاقته بالإبداع التنظيمي في مؤسسة وحدة كوندور برج بوعريريج، من خلال التركيز على أهم مبادئ التحسين المستمر لدى العاملين لكونهم المحور الأساسي، مستخدمين في الدراسة الميدانية المنهج الوصفي التحليلي على عينة عشوائية من العاملين المتمثلة في (60) عاملا، وقد جاءت النتائج مؤكدة على أن هناك واقع جيد للتحسين المستمر وعلاقته بالإبداع التنظيمي حيث قدر معامل الارتباط بيرسون ب (0.81) أي بنسبة 81%، كما أن واقع التحسين المستمر يؤثر إيجاباً على الإبداع التنظيمي حيث قدر معامل التحديد بقيمة (0.657) أي بنسبة 65.7%، وكذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لواقع التحسين المستمر وعلاقته بالإبداع التنظيمي تعزى لمتغير الوظيفة والمستوى، وتوجد فروق تعزى لمتغير السن لفئة (31-40) ولمتغير الخبرة المهنية لفئة أكبر من (20 سنة).
الكلمات المفتاحية
واقع التحسين المستمر ; الإبداع التنظيمي؛ ; مؤسسة كوندور برج بوعريريج
مقالات مماثلة
بن خزناجي فطوم لينة
.
قرزيز محمود
.
ص 1590-1612.
عامر حبيبة
.
فرحات عباس
.
ص 165-183.
ترغيني صباح
.
ص 363-383.
بعجي سعاد
.
ملالة ايمان
.
براهيمي آزاد
.
ص 271-288.
