Le Manager
Volume 8, Numéro 1, Pages 93-122
2021-07-31
أثر الفساد الإداري على التنمية البشرية- دراسة مقطعية للعام 2019
الكاتب : معوشي عيماد .
الملخص
بعدما كان مفهوم التنمية يركز على الجوانب المادية بصفة أساسية تبلورت مختلف الأفكار المنادية إلى الإهتمام بالبعد الإنساني للفرد في ما يعرف بالتنمية البشرية التي تعمل على ترقية الفرد كعنصر أساسي في أي عملية تنموية، من جهة أخرى نجد أن الفساد الإداري يعتبر من أكبر الهواجس التي تلوح في الأفق عند الحديث عن أي عملية تنموية، في هذه الورقة البحثية تم بناء النموذج القياسي للبيانات المقطعية لسنة 2019 لـــ 172 دولة والذي وجدناه يمثل علاقة خطية معنوية إحصائيا، بين متغيرة الفساد المستقلة ومتغيرة التنمية البشرية التابعة، حيث وجدنا العلاقة الطردية الصريحة والتي لا تدع مجالات للشك في أن الفساد له أثر مثبط لعملية التنمية البشرية في الدولة.
الكلمات المفتاحية
تنمية بشرية؛ تنمية إقتصادية؛ فساد إداري؛ بيانات مقطعية؛ نموذج قياسي.
مقالات مماثلة
معوشي عيماد
.
ص 20-38.
بكدي فاطمة
.
خبازي فاطمة الزهراء
.
ص 530-541.
كرام محمد الأخضر
.
مسغوني منى
.
ص 680-695.
