عملية التخطيط الإداري داخل التنظيم البيروقراطي وانعكاساته على تنمية المورد البشري دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية بالجلفة

شلالي, جلول; Messak, Amina

تنمية الموارد البشرية
Volume 16, Numéro 2, Pages 445-468
2021-07-01

عملية التخطيط الإداري داخل التنظيم البيروقراطي وانعكاساته على تنمية المورد البشري دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية بالجلفة

الكاتب : شلالي جلول . Messak Amina .

الملخص

تناولت الدراسة أحد أهم وظائف الإدارة والمتمثلة في وظيفة التخطيط الإداري داخل التنظيم البيروقراطي. ومن خلالها حاولت الدراسة الكشف عن دور عملية التخطيط الإداري في تنمية المورد البشري،وقد تم الإعتماد من اجل الوصول للأهداف على كل من المنهج الوصفي والمنهج التحليلي و العينة العشوائية البسيطة، أما فيما يخص أدوات جمع البيانات فتم الاعتماد على تقنية الإستبانة للوصول لبناء الجداول المركبة لإثبات وجود العلاقة أو نفي ذلك ،وقد توصلت الدراسة إلى أن الإجراءات البيروقراطية تقف عائق أمام تحقيق هذا الهدف،وذلك لأن الموظف داخل التنظيم البيروقراطي يتم حرمانه من حق المبادرة في إتخاذ القرار كما أن السلطة تبقى في يد الإدارة العليا للمؤسسة،بالإضافة أن جهاز التخطيط الإداري في المؤسسة يبقى بعيد عن وضع خطط واستراتيجية ناجعة تسمح للمؤسسة من تحقيق أهدافها ومواكبة التغيرات التي يفرضها الواقع. Abstract: The study examined one of the most important functions of management, represented in the function of administrative planning within the bureaucratic organization, And through it, the study tried to uncover the role of the administrative planning process in developing the human resource. In order to reach the goals, the descriptive approach, the analytical approach and the simple random sample were adopted, As for data collection tools, the questionnaire technique was relied upon to arrive at the construction of table,To prove or deny the existence of the relation. The study concluded concluded that bureaucratic procedures are an obstacle to achieving this goal, This is because the employee within the bureaucratic organization is deprived of the right to initiate decision-making, as the authority remains in the hands of the higher management of the institution, and the administrative planning apparatus in the institution remains far from developing effective plans and strategy that allow the institution to achieve its goals and keep pace with the changes imposed by reality.