الدراسات القانونية المقارنة
Volume 7, Numéro 1, Pages 1831-1863
2021-06-28
العمل عن بعد كأسلوب حديث لتنظيم العمل-المفهوم والخصوصية-
الكاتب : سكيل رقية .
الملخص
الملخص: يعتبر العمل عن بعد أحد أحدث أشكال تنظيم العمل، الذي نتج عن ولوج تكنولوجيا الإعلام والاتصال إلى عالم الشغل، وهو ما يقتضي ممارسة العامل لعمله في مكان غير المؤسسة المملوكة لربّ العمل، بالاعتماد على هذه الوسائل الحديثة. وقد انتشر هذا النوع من العمل في الدول المتقدّمة، وبدرجة أقلّ في الدول النامية، وازداد استخدامه في ظلّ الظروف الصحيّة التي فرضتها جائحة كورونا في مختلف دول العالم، ومن بينها الجزائر، وذلك لما لهو من مزايا في ضمان استمرارية علاقات العمل، والحفاظ على الصّحة في العمل، والمرونة في أداء العمل. غير أنّ هذا الأسلوب الحديث لتنظيم العمل، لم ينظّمه التشريع الجزائري بأحكام خاصّة، على خلاف بعض التشريعات الغربية والعربية، وهو ما يثير العديد من الإشكالات التي تحتاج للبحث والحلّ، والتي ترتبط بمفهومه وخصوصيته، وهو ما نهدف إلى محاولة الإجابة عنه من خلال هذا المقال المتواضع. Abstract: Teleworking is one of the most recent forms of work organizing. It resulted from the introduction of Information and Communication Technology (ICT) into many occupations. It requires the employee to undertake his work in a place not owned by his employer or outside the employment institution using the modern means. This way of conducting work has spread in developed countries and to a lesser extent in developing countries. Its use has increased because of the health conditions imposed by the Corona pandemic in various countries including Algeria. This happened because of its advantages in ensuring the continuity of work relations and safety at work, and also ensuring the flexibility in performing work. However, this modern method of organizing work was not regulated with special provisions by the Algerian legislation, contrary to some Western and Arab legislations. This creates many problems related to the concept and its specificity that need to be researched and resolved, and this is what we aim to answer in the current research paper.
الكلمات المفتاحية
العمل عن بعد- العامل- ربّ العمل- المؤسّسة- الخصوصية- تننظيم العمل- التّبعية- تكنولوجيا الإعلام والاتصال- الوسائل الالكترونية- الرقابة. Teleworking- Employee- Employer- Institution: Specificity- Organizing of Work- Dependency- Information And Communication Technology (ICT)- Electronic Means- Censorship.
مقالات مماثلة
بن رجدال آمال
.
ص 581-608.
غزالي صامت
.
ص 1453-1480.
مريم بوشربي
.
نسمة عباسة
.
ص 193-206.
يوسف زكريا رحماني
.
نورية غازي
.
ص 342-362.
نسيمة أوكيل
.
خالد بن عمر
.
ص 29-48.
