مجلة العلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية
Volume 18, Numéro 3, Pages 329-343
2021-06-20
الكاتب : سالم العياشي . بن التومي بلال . حريزي عبد الهادي .
تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين الأداء التنظيمي وقيم الثقافة التنظيمية لدى الموظفين في مقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر العاصمة، ولهذا الغرض استخدمنا المنهج الوصفي على عينة متكونة من (30) موظف في الإدارة المركزية تم اختيارها بشكل عشوائي، لجمع البيانات استخدمنا استبيانين، بعد جمع النتائج ومعالجتها إحصائيا تم التوصل إلى أنه كلما زاد مستوى الأداء التنظيمي زاد توافر قيم الثقافة التنظيمية الجيدة لدى الموظفين وعلى هذا الأساس أوصت الدراسة بالاهتمام بدراسة القيم والمعتقدات والاتجاهات عند اختيار الموظفين حتى يمكن اختيار العناصر القادرة على التكيف مع الثقافة التنظيمية السائدة في وزارة الشباب والرياضة. Abstarct This study aims at knowing the correlation between organizational performance and organizational culture values of employees at the headquarters of the Ministry of Youth and Sports in Algiers, We used the descriptive approach to a sample of (30) employees in Central Administration, We used the Regulatory Performance Questionnaire, And the measure of organizational culture, It has been found that the more a positive organizational culture is available, the more The level of organizational performance of the employees, On that basis, the study recommended that attention be given to examining values, beliefs and attitudes in selecting employees so that the elements that can adapt to the organizational culture prevailing in the Ministry of Youth and Sports can be chosen.
الأداء التنظيمي، قيم الثقافة التنظيمية، الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. Keywords : - Organizational performance - organizational values - employees of the Ministry of Youth And sport in Algeria
أحمد بوسكرة
.
سالم العياشي
.
ص 149-173.
الحبيشي ايهاب محسن حمود
.
ص 21-34.
Ihab Mohsen Hamoud El Hobeichi
.
Zitouni Abdelkader
.
ص 70-87.
بكاي سعد
.
ص 660-674.
الحبيشي إيهاب محسن حمود
.
ص 130-146.