مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 5, Numéro 1, Pages 223-238
2021-06-03

العلاقة بين تطبيقات الإدارة الالكترونية وآليات تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات الصحية الجزائرية: دراسة حالة مستشفى سيدي عيسى بالمسيلة – الجزائر –the Relationship Between E-management Applications And Human Resource Development Mechanisms In Algerian Health Institutions: A Case Study Of Sidi Issa Hospital In M'sila - Algeria -



الكاتب : بن البار موسى . شريف حمزة .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين تطبيقات الإدارة الالكترونية وآليات تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بسيدي عيسى بالمسيلة، ومن أجل تحقيق ذلك فقد تم تناول أهم الأسس النظرية المتعلقة بالإدارة الالكترونية و آليات تنمية الموارد البشرية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي من خلال الاستمارة كأداة رئيسة لجمع المعلومات، وقد تم التوصل إلى وجود علاقة متوسطة في معظمها بين مختلف تطبيقات الإدارة الالكترونية وآليات تنمية الموارد البشرية بالمستشفى محل الدراسة. ولذا يوصى بتوفير متطلبات الإدارة الالكترونية وتنمية الموارد البشرية للتعامل مع تلك المتطلبات بشكل إيجابي. The study aimed to identify the nature of the relationship between the applications of E-Management and the mechanisms of human resource development in the public hospital in Sidi Issa in M'sila, And in order to achieve this, the most important theoretical foundations related to electronic management and Human Resource Development Mechanisms . The descriptive approach through the questionnaire was relied upon as a main tool to collect information,. It was found that there is mostly a moderate relationship between the various applications of electronic management and human resources development mechanisms in the hospital under study. Therefore, it is recommended to provide the requirements of electronic management and human resources development to deal with these requirements positively

الكلمات المفتاحية

إدارة الكترونية ; موارد بشرية ; E-Management ; Human Resources

مقالات مماثلة

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

ادارة المعرفة كمورد في عملية تنمية الموارد البشرية -دراسة حالة شركة موبيليس للاتصالات- Knowledge Management As A Resource In The Process Of Human Resource Development - Mobilis Telecom Case Study-

عياد مليكة .  حاوشين ابتسام . 
ص 248-259.

أثر التغيير التنظيمي على تحسين جودة الخدمات الصحية بالمستشفيات الجزائرية (دراسة حالة عينة من المؤسسات الصحية العمومية لولاية ورقلة) The Impact Of Organizational Changes On Improving The Quality Of Health Services In Algerian Hospitals (case Study Of A Sample Of Public Health Institutions In The State Of Ouargla)

عبد الله حمادو .  أحمد بن عيشاوي . 
ص 177-196.

الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين التوجه الإستراتيجي والميزة التنافسية (دراسة حالة المؤسسات الصحية – بولاية الخرطوم) The Mediating Role Of Knowledge Management In The Relationship Between Strategic Direction And Competitive Advantage: A Case Study Of Health Institutions - Khartoum State

ابو محمد الطاهر احمد محمد علي . 
ص 242-261.

تفسير العلاقة بين نوعية الخدمات الصحية ودرجة الرضا لدى المرضى في المؤسسات الصحية Explaining The Relationship Between Health Service Quality And The Degree If Satisfaction Among Patients In Health Institutions

سفاري صباح .  خليل نزيهة . 
ص 121-138.

Formats de citation