مجلة أبحاث كمية ونوعية في العلوم الاقتصادية والادارية
Volume 2, Numéro 1, Pages 49-67
2020-06-30
الكاتب : خليفة عزي . زكرياء مسعودي . علي غرمولي .
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز تقييم أداء الموارد البشرية، التي تعد من النشاطات المهمة والرئيسية لإدارة الموارد البشرية، والتي تساهم بشكل كبير في تحقيق كل من الأهداف الاستراتيجية والتطويرية والإدارية للمؤسسات، كونها تحدد جوانب القوة والضعف في أداء العاملين، والذي يعتبر جوهر وصلب عملية التقييم مرورا بعدة مراحل وخطوات وبالاعتماد على معايير مختلفة وباستعمال طرق متعددة ليوضح لإدارة الموارد البشرية والمؤسسة ككل إمكانياتها في استثمار الطاقات البشرية وخاصة الأفراد الذين يمتلكون الكفاءة.
الأداء، تقييم الأداء، إدارة الموارد البشرية، العامل، الرئيس، المؤسسة.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.