مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 3, Numéro 1, Pages 94-109
2021-01-02
جودة الحياة الوظيفية ومدى اسهاماتها في تحسين الأداء الوظيفي والإنتاجية في المنظمات. -رؤية في إطار علم النفس الإيجابي –
الكاتب : نوال بوضياف .
الملخص
تعتبر جودة الحياة الوظيفية من القضايا الإدارية التي احتلت مكانا مميزا في أدبيات إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي ، نظرا لأنه مفهوم يحوي على العديد من المؤشرات التي تعزز الأداء المؤسسي وتوفر الأمان الوظيفي للعامل ،وهذا من أجل تطوير رأس المال البشري وتحسين بيئة العمل والحياة الوظيفية للعامل وحياته الشخصية من منظور إيجابي هذا كله من أجل تحقيق التنمية المهنية المستدامة. وعليه فقد هدفت الورقة البحثية التعرف على مدى اسهام جودة الحياة الوظيفية في تحسين الأداء الوظيفي والإنتاجية في المنظمات، وعليه فقد توصلت الدراسة على عدة نوصيات إجرائية تدعم الطرح السابق من خلال رفع مستوى جودة الحياة المهنية وذلك بالاهتمام بكل أبعاد ها عن طريق إعادة هندسة الموارد البشرية ورفع مستوى الأداء من خلال إشباع رغبات وحاجات الموظفين فيها، فكلما كانت بيئة العمل تهتم بحاجات ورغبات الموظفين بموازاة اهتمامها بالعمل نفسه، كلما كان ذلك له تأثير إيجابي على الإنتاج وتحقيق أهداف المؤسسة. The quality of career is considered a management issue that has occupied a prominent place in the literature of human resources management and organizational behavior, since it is a concept that contains many indicators that enhance the institutional performance and provide job security for the worker, this in order to develop human capital and improve the work environment and career of the worker and personal life from a positive perspective all this in order to achieve sustainable professional development. Accordingly, the research paper aimed to identify the extent to which the quality of career life contributes to improving the functional performance and productivity of organizations, and therefore the study has reached several procedural recommendations supporting the previous proposal by raising the level of professional life by taking care of all dimensions by reengineering human resources and raising the level of performance by satisfying the desires and needs of employees in them, the more the work environment cares about the needs and desires of employees in parallel with the work itself, the more it has a positive impact on production and achieving The objectives of the organization.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية – الأداء الوظيفي –الإنتاجية – علم النفس الإيجابي . Career quality, functionality, productivity, positive psychology.
مقالات مماثلة
بهير حمزة
.
برزوان حسيبة
.
ص 314-332.
ميهوب خيرالدين
.
حرقاس وسيلة
.
ص 119-134.
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
