دراسات إنسانية واجتماعية
Volume 10, Numéro 2, Pages 383-396
2021-03-16
-المثاقفة داخل المنظمة -من القيم التنظيمية لصناعة الهوية المهنية
الكاتب : منسول الصالح . طبال لطيفة .
الملخص
يعتبر فهم سلوك العامل وقيمه واحد من بين الموضوعات التي تسعى اليها المنظمات لفهمها وتسييرها لفهم أهم العمليات المحورية التي تدور داخل المنظمة، فكون المنظمة خليط غير متجانس من الثقافات المتباينة فعن طريق عملية المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها فهم القيم الثقافية ذات المنبع الاجتماعي وقولبتها ودمجها في مشروع المؤسسة الذي يشكل هويتها بالدرجة الأولى وهوية العامل من درجة ثانية، وفي ورقات هذا المقال سنحاول تسليط الضوء على فهم حدود المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها لفهم وتسيير قيم وثقافة العمال، مع محاولة لمعرفة حدود وأبعاد هذه العملية والمثملة أساسا في علاقتها بالثقافة التنظيمية من جهة والهوية المهنية من جهة أخرى.
الكلمات المفتاحية
القيم التنظيمية ; المثاقفة ; النسق القيمي ; اله ; ية التنظيمية
مقالات مماثلة
زياني سلطانة فايزة
.
كيحول طالب
.
ص 250-268.
خالد تيطراوي
.
ص 88-100.
جباري عبد الوهاب
.
قاضي عبد الحكيم
.
ص 138-152.
خنيش ليلى
.
بزيو عمر
.
بزيو سليم
.
ص 285-302.
