مجلة نور للدراسات الاقتصادية
Volume 6, Numéro 1, Pages 108-125
2021-01-17
عمليات إدارة المعرفة ودورها في تنمية كفاءات الموارد البشرية
الكاتب : ماضي الهام . بن برطال عبد القادر . بعاج الهاشمي .
الملخص
الملخص: لقد برز الاهتمام بإدارة المعرفة في الفترة الأخيرة على صعيد فكر، وممارسة الإداريين وما تمثله من ثروة حقيقة، ودور الفعال الذي تلعبه في الحفاظ على أفضل الكفاءات واستمرارها في المؤسسة، لذلك هدفت دراستنا الى التعرف على دور عمليات إدارة المعرفة من (توليد واكتساب المعرفة، تشارك المعرفة، تخزين المعرفة، تطبيق المعرفة) في تنمية كفاءات الموارد البشرية من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن هنالك دور لعمليات إدارة المعرفة في تنمية كفاءات الموارد البشرية تجسدت في تطبيق المعرفة. الكلمات المفتاحية: إدارة المعرفة (توليد واكتساب المعرفة، تشارك المعرفة، تخزين المعرفة، تطبيق المعرفة)، تنمية كفاءات الموارد البشرية. The interest of knowledge management has recently emerged in terms of thought, management practice and the real wealth it represents, the effective role plays in maintaining the best competencies in the enterprises. Therefore, our study aims to identify the role of knowledge management processes (knowledge generation and acquisition, Knowledge storage, and the application of knowledge) in the development of human resources. One of the most important results of the study is that there is a the role of knowledge management processes in the development of human resource competencies is reflected in the application of knowledge. Keywords: - knowledge management (knowledge generation and acquisition, knowledge sharing, knowledge storage, application of knowledge), - human resources development.
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة( توليد واكتساب المعرفة، تشارك المعرفة، تخزين المعرفة، تطبيق المعرفة)، تنمية كفاءات الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
أبوالقاسم حمدي
.
ص 286-300.
رقام لندة
.
ص 119-146.
