تنمية الموارد البشرية
Volume 16, Numéro 1, Pages 264-284
2021-01-31
دور الموارد البشرية بالجماعات المحلية الجزائرية في إدارة الأزمات التنظيمية في التشريع الجزائري: أزمة كوفيد-19 نموذجا
الكاتب : بونار عمر .
الملخص
مواكبة للمستجدات هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الموارد البشرية في مواجهة الأزمة التنظيمية في الجماعات المحلية الناتجة عن فيروس كوفيد-19، وكذا تحليل النصوص التشريعية والتنظيمية التي تحتوي على مختلف التدابير التي نص عليها المشرع الجزائري لمواجهة الأزمات المماثلة عموما والتشريعات الجديدة التي أقرها لمواجهة أزمة كوفيد-19 خصوصا. توصلت هذه الدراسة إلى أن المشرع الجزائري أقر العديد من الإجراءات لحماية الموارد البشرية من مختلف الأزمات التنظيمية وتفعيل مشاركتها في إدارتها، إلا أن هذه المشاركة تبقى محدودة ومرهونة بضرورة تفعيلها على أرض الواقع وأوصت في الأخير بضرورة توسيع الإطار التشريعي ليشمل عمليات التحفيز والتدريب لمواجهة الأزمات التنظيمية. Keeping abreast of the latest developments, this study aimed to shed light on the role played by human resources to confront the organisational crisis faced by terretorial collectivities in the midst of Covid-19. The study also analysed legislative and regulatory texts that contain various measures enacted by the Algerian legislator to deal with crises in general and those enacted recently to deal with Covid-19 in particular. The study has found out that the Algerian legislator enacted different measures not only to protect human resources from various organisational crises but also to involve them in the management of these crises. This involvement is nonetheless still limited and needs to be increased in reality. Finally, it is recommended that the legislative framework be widended to include motivation as well as proper training of human resources to face organisational crises.
الكلمات المفتاحية
أزمة تنظيمية ; تشريع جزائري ; موارد بشرية ; كوفيد-19 ; جماعات محلية.
مقالات مماثلة
بلمجاهد فتحي أسامة
.
صافا يمينة
.
ص 780-796.
جباري صادق
.
ص 43-50.
رقام لندة
.
ص 119-146.
رحال لامية
.
سواكري مباركة
.
ص 591-610.
حريزي منال
.
هامل مهدية
.
ص 171-188.
