مجلة البديل الاقتصادي
Volume 6, Numéro 2, Pages 27-56
2020-09-20
واقع جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية
الكاتب : قهيري فاطنة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل واقع جودة الحياة الوظيفية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة. حيث قمنا بتصميم استبانة خاصة بناءًا على أنموذج الدراسة المعتمد، وبعد تحكميها، قمنا بتوزيعها عشوائيا على عينة مشكلة من (210) مفردة، تحصلنا على (180) استمارة، منها (30) استمارة غير صالحة للتحليل، وبعد تأكدنا من خضوع البيانات للتوزيع الطبيعي، تأكدنا من اتساقها الداخلي وصدقها البنائي وثباتها، أجرينا الاختبارات المعلمّية وتوصلنا إلى: مستوى إدراك جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر موظفي مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة كان )متوسطا(؛ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد العينة حول جودة الحياة الوظيفية تعزى للجنس والعمر بالمؤسسة؛ توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد العينة حول جودة الحياة الوظيفية تعزى للمؤهل العلمي والتصنيف الوظيفي. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة حول جودة الحياة الوظيفية تعزى لمدة العمل بالمؤسسة. وانطلاقا من هاته النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة التوصيات، أهمها: من الضروري زيادة تفعيل جودة الحياة الوظيفية من خلال: نظام الأجور، وربط محتويات الوظيفة بمؤهلات شاغليها، وتفعيل المشاركة في اتخاذ القرارات، وتغيير المبنى وموقعه، وتحديث الأجهزة المستعملة، وتطبيق الصيانة الدورية للآلات، وزيادة فترات الراحة : This study aimed to analyze the reality of quality of work life at the Directorate of Electricity and Gas Distribution in the Wilayat of Djelfa. We obtained a (180) questionnaire, of which (30) form is not valid for the analysis. After we confirmed that the data was subject to normal distribution, We made sure of its internal consistency, structural honesty and stability, conducted the scientific tests and reached: The level of perception of the quality of work life from the perspective of the staff of the Directorate of Electricity and Gas Distribution in the Wilayat of Djelfa was (average); There were no statistically significant differences between respondents' responses to the quality of work life due to gender and age at the institution; There are statistically significant differences between respondents' responses to the quality of work life due to scientific qualification and job classification. There are statistically significant differences between the responses of the sample of the study sample on the quality of work life due to the duration of work in the institution. Based on these results, the study concluded with the following recommendations: It is necessary to increase the quality of work life through: the wage system, linking the contents of the job to the qualifications of its occupants, activating participation in decision making, changing the building and its location, updating the used equipment, applying periodic maintenance of machines and increasing rest periods
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية، أبعاد جودة الحياة الوظيفية، مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة.
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
قهيري فاطنة
.
كسنة محمد
.
ص 291-300.
حداد عمار
.
زديرة شرف الدين
.
عسول محمد الأمين
.
ص 285-305.
سحنون مصطفى
.
روبحي فيسة عمر
.
ص 21-31.
