مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 10, Numéro 2, Pages 135-152
2018-06-15
واقع تطبيق الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وعلاقته بجودة حياة العمل بالمؤسسات الجزائرية دراسة ميدانية بشركة الكهرباء والطاقات المتجددة – تقرت - الجزائر
الكاتب : لبسيس عماد . خطاش ربيعة .
الملخص
ملخص : هدفت الدراسة إلى معرفة واقع الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وعلاقتها بجودة حياة العمل من وجهة نظر العاملين بالمؤسسات الجزائرية ، حيث كانت الدراسة الميدانية بشركة الكهرباء والطاقات المتجددة بتقرت ، ولاية ورقلة الجزائر ، استخدم الباحث المنهج الوصفي وبلغت عينة الدراسة (81) عاملا اختيروا عشوائيا من بين عمال المديرية الجهوية ومحطاتها الطاقوية ومراكز إنتاجها، وخلصت الدراسة إلى وجود ارتفاع في مستوى تطبيق الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية(بنسبة 95%) ،وجود ارتفاع في جودة حياة العمل (بنسبة 81%) من وجهة نظر العاملين بالمؤسسات الجزائرية ، كما توجد علاقة ارتباطيه موجبة بين مستوى تطبيق الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية و جودة حياة العمل،حيث بلغ معامل الارتباط (0.318 R=) دال إحصائيا عند مستوى الدلالة 0,05 ، وبمعامل تأثير (بنسبة 59% ) ، كما بينت النتائج دلالة العلاقة الارتباطية الموجبة لأربع من أبعاد الممارسات المتمثلة في ( الاتصالات، تصميم الوظائف، التدريب ، تقييم الأداء ) وعدم دلالة ارتباط ثلاث أبعاد اخرى (الاختيار والتعيين والترقية ، العوائد والحوافز ، الصحة والسلامة) مع جودة حياة العمل من وجهة نظر العاملين بالمؤسسات الجزائرية. الكلمات المفتاح : جودة حياة العمل ؛ ممارسات حديثة. Abstract : The study aimed to know the reality of modern human resource management practices and their relation to the quality of work life from the point of view of the employees of the Algerian institutions, where the field study was in the company of electricity and renewable energies, the regional directorate , where the researcher used the descriptive approach and the sample was 81 workers selected Randomly from among the workers of the regional, The study found a rise in the level of application of modern human resource management practices (95%), an increase in the quality of working life (81%) from the point of view of workers in Algerian institutions, There is also a positive correlation between the application of modern human resources management practices and the quality of work life (R = 0.318) significant at the 0.05 level and the effect coefficient (59%), And the results showed the statistical significance of positive relationship of four dimensions of the practices (communication, job design, training, performance evaluation) There is no significant correlation between three other dimensions (selection, appointment, promotion, returns and incentives, health and safety) withe the quality of work life from the point of view of the employees of Algerian institutions Keywords : quality of work life, modern practices.
الكلمات المفتاحية
جودة حياة العمل ؛ ممارسات حديثة quality of work life, modern practices
مقالات مماثلة
جوال محمد السعيد
.
رابحي مختار
.
لحول عبد القادر
.
ص 174-193.
بن سليمان نجيب
.
بورحلة ميلود
.
ص 35-46.
بلال عثمان
.
بن الضب عبد الله
.
ص 202-220.
رشيد مناصرية
.
خالد رجم
.
حدة أسعيد
.
ص 67-88.
بوعطيط جلال الدين
.
بوعظم نسرين
.
ص 565-585.
