أثر التعلم التنظيمي على تنمية الرأسمال البشري دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر لولاية بسكرة

رابح, خوني; نـوال, شنافــي

حوليات جامعة بشار في العلوم الاقتصادية
Volume 4, Numéro 2, Pages 175-187
2017-12-01

أثر التعلم التنظيمي على تنمية الرأسمال البشري دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر لولاية بسكرة

الكاتب : رابح خوني . نـوال شنافــي .

الملخص

تناولت هذه الدراسة أثر التعلم التنظيمي على تنمية الرأسمال البشري بمؤسسة اتصالات الجزائر لولاية بسكرة، حيث هدفت إلى التعرف على أثر التعلم التنظيمي على تنمية الرأسمال البشري بالمؤسسة محل الدراسة وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات وقد وزعت على عينة عشوائية بلغ حجمها65 موظف من موظفي المؤسسة وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل50استبانة ليتم تحليلها باستخدام برنامج 19 spssv الإحصائي، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمتغيرات المستقلة الخاصة بالتعلم التنظيمي في تنمية الرأسمال البشري(المتغير التابع)حيث فسر متغير التعلم التنظيمي ما نسبته67.60%من التغيرات الحاصلة في مستوى تنمية الرأسمال البشري .لذلك أوصت هذه الدراسة بضرورة توفير كل سبل وكيفيات التعلم لتحقيق التفوق والتميز التنافسي وتنمية الرأسمال البشري في مؤسسة تلعب فيها المعارف والمهارات محرك العمل الأساسي.