الفكر المتوسطي
Volume 8, Numéro 2, Pages 104-115
2019-09-02
دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية.
الكاتب : بن عمر عواج . شهرة عامر .
الملخص
الملخص: الهدف من هذه الدراسة إبراز دور كفاءة الموارد البشرية في ضمان بقاء المؤسسة، فالمورد البشري الكفء كفيل بإحداث التكيف مع أي تغيرات تطرأ على البيئة، لذلك أصبحت المؤسسات في الوقت الراهن تعتمد على مؤشرات الكفاءة كمعيار لتقييم أداء الموارد البشرية، إلا أن هذه المؤشرات تختلف من مؤسسة لأخرى نظرا لاختلاف الثقافة التنظيمية الخاصة بكل مؤسسة، حيث تشكل هذه الأخيرة إحدى العناصر الأساسية المعتمدة في تفسير سلوك المنظمة، ونمط إدارتها لمواردها البشرية؛ وبالتالي إحدى أهم مصادر تحديد معايير قياس وتقييم أداء هذه الموارد.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الكفاءة، مؤشرات الكفاءة، تقييم الأداء.
مقالات مماثلة
خيرة زقيب
.
اللطيف مصيطفى
.
محمد عجيلة
.
ص 245-264.
مباركي سامي
.
مشنان بركة
.
ص 169-195.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
ناصرباي كريمة
.
بليلة زكرياء
.
ص 46 – 55.
