El-Tawassol التواصل
Volume 25, Numéro 2, Pages 169-180
2020-09-01
الكاتب : خلفة سارة . بومنقار مراد .
تمثل الثقافة التنظيمية جانب ذو أهمية كبيرة في بيئة المنظمات أو المؤسسات الجزائرية، و هي نظام من القيم و المعتقدات يتقاسمها أعضاء التنظيم لتصبح موجهة للسلوك الفردي و الجماعي، وتعتبر الثقافة التنظيمية من المكونات الأساسية في البيئة الداخلية للمنظمة. وتبرز هذه الدراسة الجوانب الأساسية لآليات تكوين الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية.لدى جاءت دراستنا بهدف تشخيص الآليات والإستراتيجيات التي تنتهجها المنظمات من أجل تكوين ثقافة تنظيمية خاصة تساعد على تحقيق الفعالية التنظيمية، مراعية في ذلك تحقيق أهداف المنظمة وفي الوقت نفسه أهداف العمال حتى يكون هناك انسجام بين قيم العمال وقيم التنظيم ما ينتج عنه انصهار العمل في التنظيم والذوبان فيه والنتيجة أداء مرتفع و. وعليه سنحاول في هذه الدراسة التعرف على هذه الآليات المستخدمة في المنظمات The organizational culture represents an important part for the environment of the institutions or the Algerian enterprises; it includes a set of values and concepts shared by members of the organization to become a vector of collective and individual behaviour , The organizational culture is considered as one of the main components of the internal organization of environment. The study sheds the light on the main features for mechanisms which create the organization culture within the Algerian enterprise. La culture organisationnelle joue un très grand rôle dans l’environnement des organisations ou des entreprises algériennes, étant un ensemble de valeurs et de principes partagés entre les éléments d’une organisation pour devenir alors, le vecteur du comportement individuel et collectif. La culture organisationnelle est considérée comme l’un des composants essentiels de la structure interne de l’organisation .La présente étude souligne les côtés essentiels des mécanismes de création d’une culture organisationnelle au sein de l’entreprise algérienne.
آليات ; الثقافة التنظيمية ; المؤسسة الجزائرية ; البيئة الداخلية
بلقاضي الامين
.
ص 11-20.
مباركي سامي
.
مشنان بركة
.
ص 169-195.