مجلة حقائق للدراسات النفسية والاجتماعية
Volume 4, Numéro 16, Pages 124-139
2019-12-10
(الميزة تنافسية للمؤسسة بين الثقافة التنظيمية و الإبداع التنظيمي -قراءة سوسيولوجية-)
الكاتب : المسعود طلحة . دليلة بدران . عبلة بوصبع .
الملخص
ملخص: تعتبر الثقافة بمفهومها الواسع إرث الشعوب ورمز بقائها واستمراريتها، فهي تعكس القيم والعادات والتقاليد الخاصة بها والثقافة التنظيمية جزء من هذه الثقافة الاجتماعية العامة ،فهي تهتم بالمجال التنظيمي الخاص بالعلاقات بين الأفراد داخل المؤسسة مهما كانت ، إذا أنها تساهم في تطورها وتحقيق أهدافها من خلال جملة من الأنشطة الخاصة بالمؤسسة ويعتبر الإبداع التنظيمي احد هذه الأنشطة حيث يساهم في رفع كفاءة الأفراد العاملين بالمؤسسة خاصة وان منظمات الأعمال اليوم تعيش في بيئة تنافسية صعبة بفعل التغير الحاصل ولابد من مواكبته، من خلال الاستثمار في العنصر البشري المبدع وتشجيعه ،فالمؤسسة الناجحة ومن خلال ثقافتها التنظيمية السائدة تأخذ بالحسبان هذه التغيرات الحاصلة فإما ان تواب التغيرات الحاصلة أو ان تهمش وعليه جاءت دراستنا هذه لتسليط الضوء على مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي من أجل تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الثقافة- الثقافة التنظيمية-الإبداع التنظيمي-المؤسسة.
مقالات مماثلة
بوزقزة ياسين
.
ص 345-360.
لعياضي عصام
.
ص 329-348.
بوشموخة إلهام
.
سعدي وحيدة
.
ص 187-200.
