مجلة ببليوفيليا لدراسات المكتبات والمعلومات
Volume 2, Numéro 1, Pages 138-150
2020-03-30
الموارد البشرية وإشكالية منطق إدارة الفكر والمعرفة في المؤسسة العمومية الجزائرية
الكاتب : بلقاسم مزيوة .
الملخص
نالت إشكالية العنصر البشري حيزا كبيرا في إستراتيجية تطوير مؤسسات اليوم، ذلك أن تنميته والاستثمار فيه يحقق ميزة تنافسية لهذه الأخيرة، ضمن هذا الإطار يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على إشكالية التحول من مفهوم إدارة القوة العضلية إلى مفهوم إدارة الفكر والمعرفة أو الرأسمال البشري في المؤسسة الجزائرية، التي ميزتها مجموعة من المعوقات حالت دون تحديث أساليب تسيير وتثمين قدرات ومؤهلات ومهارات عنصرها البشري، لاسيما أن المجتمع الجزائري كان له أنظمة معيارية رمزية ومؤسسية لا يمكنها أن تتلاشى بسهولة أمام القيم التحديثية الجديدة، وجاءت فكرة هذه المقالة لتوضح المحاور الآتية: أولا: واقع تنمية الموارد البشرية في الدول المتطورة. ثانيا: واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية. ثالثا: البنية التنظيمية وإشكالية إدارة الفكر والمعرفة في المؤسسة العمومية الجزائرية.
الكلمات المفتاحية
تنمية الموارد البشرية، إدارة الفكر والمعرفة، رأس المال الفكري، البنية التنظيمية.
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
