مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
Volume 3, Numéro 1, Pages 118-128
2020-01-15
متطلبات تطوير إدارة الموارد البشرية في خلق ثقافة التميز التنظيمي
الكاتب : رضا بوشنافة . صالح بضياف .
الملخص
إدارة الموارد البشرية من بين أهم الوظائف الحيوية في العصر الحديث لما لها من ميزة في تنظيم وتسيير المورد البشري، ولقد ازداد الاستعانة به في تجسيد معالم العولمة وكفاءة الانتاج وتعظيمه مع العمل على تدنية التكاليف الى ابعد حد ممكن، هذا الاخير الذي اصبح الشغل الشاغل في منظور المؤسسة بالبحث عن السبل الكفيلة لتأهيله وتميزه، لمواكب المنافسة العالمية للأسواق والمنتجات من قبل الدول المتقدمة والناشئة. الجزائر كغيرها من الدول النامية تسعى الى بعث الفكرة على المستوى الوطني من خلال تمكين المؤسسات بالمشاركة في المعارض الوطنية والاجنبية، قصد الاحتكاك مع نظرائها للاستفادة من تجاربهم في التميز الوظيفي للعنصر البشري. Human resource management is among the most important vital functions in the modern era because of its advantage in organizing and managing the human resource, and its use has increased in materializing the features of globalization and the efficiency of production and maximizing it while working to minimize costs to the maximum extent possible, the latter, which has become the primary concern in a perspective The Foundation is searching for ways to qualify and distinguish it, to keep pace with the global competition for markets and products by developed and emerging countries. Algeria, like other developing countries, seeks to spread the idea at the national level by enabling institutions to participate in national and foreign exhibitions, in order to interact with its counterparts to benefit from their experiences in the functional excellence of the human element.
الكلمات المفتاحية
ادارة الموارد البشرية، المورد البشري، التميز الوظيفي، ادارة الاعمال الحديثة. humanresource management, humanresource, job excellence, modern business management
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
الدكتور د. ايوب احمد الصوالحه د. عبدالحليم مناع العدوان
.
ص 1061-1080.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
