المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 3, Numéro 3, Pages 117-138
2019-12-31
أثر استراتيجية التدريب على أداء العاملين في المؤسسات البترولية -دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية لخدمات الابار Ensp -
الكاتب : فاطمة الزهرة بن صغير . وليد قرونقة . نور الهدى محجوبي .
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة إستراتيجية التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسات البترولية بصفة عامة، والمؤسسة الوطنية لخدمات الابار بصفة خاصة باعتبار هذه الأخير هي محل الدراسة الميدانية، وذلك من خلال التطرق الى محورين أساسين ،حيث يشمل المحور الاول الإطار النظري لإستراتيجية التدريب وأداء العاملين (مفاهيم عامة) والمحور الثاني خصص للتطرق إلى واقع إستراتيجية التدريب بالمؤسسة الوطنية لخدمات الابار ENSP.، كما تم الاعتماد في هذه الدراسة على مجموعة التقارير الإحصائية التي تصدرها المؤسسة سنويا وذلك للفترة الممتدة من سنة 2008-2015، بالإضافة إلى استعمال المقابلة مع مسير مصلحة الموارد البشرية بالمؤسسة. توصلت أهم نتائج الدراسة ومن خلال المقابلة التي تم إجرائها مع مسير مصلحة الموارد البشرية أن المؤسسة تسعى دائما لوضع استراتيجية تدريبية وفق مشاريعها واستثماراتها وأهدافها المستقبلية، كما أن المؤسسة لم تقع في إشكالية الإحتياج للموارد البشرية عند اقتناءها لآليات جديدة أو الانطلاق في نشاط جديد، أما بخصوص تحديد الاحتياجات التدريبية فإن المؤسسة تسعى إلى إعطائها أهمية كبيرة وهي قادرة على تحديدها بدقة، وذلك من خلال الرقابة على أداء العامل وكذلك من خلال المقارنة بين القدرات والمهارات الحالية للعاملين ومتطلبات الوظيفة المراد تنفيذها؛
الكلمات المفتاحية
استراتيجية، تدريب، أداء العاملين، مؤسسات بترولية، ENSP.
مقالات مماثلة
وليد قرونقة
.
نور الهدى محجوبي
.
فاطمة الزهرة بن صغير
.
ص 81-91.
صالحي سميرة
.
لبزة عبد الغاني
.
قيراط ياسمينة
.
ص 654-673.
سلامي منيرة
.
سنيقرة رفيقة
.
ص 183-198.
بن داود لعربي
.
قودة عزيز
.
ص 98-108.
