مجلة مينا للدراسات الإقتصادية
Volume 2, Numéro 2, Pages 183-208
2019-06-25

تبني تطبيقات تسويق الموارد البشرية كمدخل للتوظيف الالكتروني بالمؤسسة: استجابة لتطورات أدوات الويب أم واقع تفرضه متطلبات المنافسة على المواهب في سوق العمل؟ حالة مؤسستي (l’oreal) و (condor Electronics) أنموذجا

الكاتب : رفيقة لقراب . فتيحة بروبة .

الملخص

استقطب موضوع تسويق الموارد البشرية والتوظيف الالكتروني اهتمام الباحثين والمؤسسات على حد سواء، خاصة مع ظهور معايير جديدة تفرضها المنافسة الشديدة على المواهب في سوق العمل أو ما يسمى بـ " حرب المواهب"، وفي هذا الصدد،تظهر أهمية اختيار التطبيقات المناسبة لتسويق الموارد البشرية، وذلك تماشياً مع تطورات أجيال الويب وتأثيرها المباشر على سياسة التوظيف بصفة عامة. ومن خلال منهج دراسة الحالة، عمدت الباحثتان إلى تسليط الضوء على تجربتين رائدتين في مجالي تسويق الموارد البشرية والتوظيف الالكتروني، الأولى لمؤسسة عالمية (L’Oreal) والثانية لمؤسسة جزائرية (Condor Electronics) ، حيث خلصت الدراسة إلى تبني المؤسستين مقاربات متنوعة لتسويق الموارد البشرية بما يتلاءم مع سياسة التوظيف، إضافة إلى امتلاكهما أدوات وتطبيقات تسويق الموارد البشرية مختلفة تتوافق مع التطورات الجديدة للويب، والتي ساعدت كل منهما على الحصول على مكانة عالمية فيما يتعلق بجاذبية صاحب العمل بالنسبة للمرشحين المحتملين وكسب حرب المواهب.

الكلمات المفتاحية

تسويق الموارد البشرية، سياسة التوظيف، التوظيف الالكتروني، تطورات الويب، حرب المواهب.