الثقافة التسييرية للمؤسسة الرسمية في المجتمع التقليدي

صديقي, خوخة; دلاسي, امحمد

مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 12, Numéro 3, Pages 283-294
2020-06-15

الثقافة التسييرية للمؤسسة الرسمية في المجتمع التقليدي

الملخص

يهدف هذا المقال إلى معالجة موضوع غاية في الأهمية في مجال الثقافة التسييرية والتي تتمثل في العلاقة بين كل من المؤسسات الرسمية والمجتمع المتواجدة فيه ونخص بالمجتمع التقليدي وبالتالي الاشكال هنا يصبح في هل المؤسسة تنظيم يطبع المجتمع بثقافته –التنظيمية- أو العكس؟ وبهذا تصبح المؤسسة تابعة وخاضعة في تسييرها لثقافة المجتمع المحلي- التقليدي-. لأن الثقافة المجتمعية لهذا المجتمع لها تأثيرها سواء كان بصورة مباشرة أو غير مباشرة على الثقافة التنظيمية لكي تُكون ثقافة مؤسسية قوية تعتبر المحرك الأساسي لثقافتها التسييرية ونجاحها وفعاليتها فهي تلعب دورا في شعور العامل بالانتماء للمؤسسة وبهذا يصبح قابل للتضحية من أجلها، بل وحتى في تماسك أعضائها والحفاظ على الهوية الجماعية وبقائها واستمرارها. The articl aims to treat a very important subject in the field of the management culture, which is the relationship between each of the official institutions and the society where it exists, especially the traditional society, so the problematic becomes whether the institution is an organization which normalizes the society of its -organization-culture? Then, the society becomes dependent and submissive to the culture of the local community- traditional- concerning its management. This is because of a social culture of this community has an effect in a direct or indirect way on the organizational culture in order to be a solid institutional culture, considered the main motive of its management culture, and also of its success and efficiency, so this culture plays a primordial role in order that the employee feels that he belongs to the institution, at the base of all that he becomes ready to sacrifice of it, and even for the continuity.